Оплата труда по гражданско-правовому договору - ежемесячная выплата или по окончании срока договора?

Вопрос о сроке оплаты после подписания акта выполненных работ

Наша организация заключила договор на оказание услуг другой организации. Услуги оказаны в срок, акт выполненных работ подписан обеими сторонами. Но в договоре нет сроков оплаты после подписания акта выполненных работ (из договора: Работы считаются принятыми с сомента подписания акта выполненных работ, окончательный расчет производится после подписания сторонами акта выполненных работ). В этом случае в какой срок после подписания акта должна производится оплата заказчиком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о сроке, оплате и акте приема-сдачи услуг в гражданско-правовом договоре

Вопрос по гражданско-правовому договору. Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?

Читать ответы (1)

Проблема с выплатой за выполненную работу по договору найма

Я столкнулся с такой проблемой заключил договор найма на работу 05 августа 2015 года сроком на месяц 04 сентября 2015 по факту выполненных работ. Работа выполнена в указанные сроки. За проделанную работу не могу получить расчёт! права и обязанности сторон прописаны в договоре цитирую Оплата производится по факту выполненных работ (услуг) в течении 3-х банковских дней со дня подписания акта выполненных услуг, путём перечисления суммы, указанной в настоящего договора, на личный счёт Исполнителя или может производиться наличным способом. На настоящий момент я ни чего не получал.

Читать ответы (1)

Сроки подключения к интернету - месяц назад заключен договор без указания сроков

Какие сроки подключения к сети интернет? Заключила договор месяц назад... В договоре сроки подключения не указаны, но есть заказ к договору, в котором срок начала подключения к договору не более 60 суток. Когда договор заключала - обещали две недели.

Читать ответы (5)

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.

Читать ответы (1)

Вопросы испытательного срока и увольнения по собственному желанию при работе по гражданско-правовому договору

Работаю по гражданско-правовому договору, заключенному на год. Назначался месяц стажировки, которую я прошла за 2 недели. Позже сразу заключили договор, и я приступила к работе. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. Сейчас по истечению испытательного срока я решила уволиться по собственному желанию. Будут ли внесены эти 3 месяца испытательного срока в трудовую книжку? Обязана ли я отрабатывать 2 недели после объявления о своем решении?

Читать ответы (2)

И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ?

У нас в организации кроме штатных сотрудников, люди работают по гражданско-правовому договору. Т.е. договор оформляется на 3 месяца без указания суммы выполненных работ. Т.е. просто есть общая фраза: оплата осуществляется по итогам месяца на основании акта выполненных работ... По окончании срока действия договора, составляется новый на тех же условиях (и тоже на 3 мес). Провомерны ли такие действия? Могут ли работники постоянно работать по договору подряда (у нас есть несколько человек, которые работают так уже около года и не желают переводится в штат? И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ? Акты выполненных работ бывают с разными суммами, в зависимоти от дней выхода на работу определенного сутрудника.

Читать ответы (1)

На каком основании суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

На каком основании суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой? Первые 3 месяца я работала по ГПД в соответствии с трудовым распорядком (работа с 9 до 18, пять дней в неделю, но в договоре это не отражено), в договоре указано, что я оказываю услуги переводчика, при этом каждый месяц получала одну и ту же сумму в тот же день, когда всем выплачивается зарплата. Через 3 месяца характер работы не изменился, но со мной заключили трудовой договор. Есть ли у меня основания обращаться в суд для переквалификации договора в трудовой, чтобы мне зачли первые 3 месяца работы в трудовой стаж?

Читать ответы (1)

Определение дальнейшей судьбы договора подряда при выявлении скрытых работ

При производстве работ по договору подряда выявлены скрытые работы не предусмотренные договором и препятствующие продолжению работ по договору подряда. Возможно ли продлить срок действия договора на период времени, необходимый для решения вопроса по устранению выявленных дополнительных работ или нужно расторгать договор с условием оплаты уже выполненных работ?

Читать ответы (1)

Сроки расчета и права работника при неисполнении условий оплаты по договору подряда

Я работаю по договору подряда работодатель заключил трудовой договор до 31.10.2016 после окончания договора в какой срок должен произвести расчет и отдать акт выполненных работ и какие права я имею если работодатель не выполнил условия оплаты.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда по гражданско-правовому договору - ежемесячная выплата или по окончании срока договора?

Воронеж - онлайн услуги юристов