Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если временно устроенная замена основного работника оказалась беременной и предлагают работу ниже квалификации

30.05.2014, 16:25
• г. Нерехта

Я временно устроена, на место основного работника, но он выходит из декрета, и я тоже оказалась беременной. По статье 261 уволить меня не могут, а предложат другие вакансии, но у нас в отделе кадров нет вакансий меня удовлетворяющих, т.е ниже квалификации (уборщицей). если я не хочу работать уборщицей, значит мне придется увольняться или же как мне быть? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Спросить

Вы можете быть уволены, если предложенные вакансии не устроят

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России