Как оформить декретный отпуск и когда подавать заявление на работе после рождения внучки? Нужно ли дочери возвращаться на работу?
Хочу после достижения маленькой внучки 2 месяцев оформить по уходу за ней декретный отпуск но хочу знать-за какое время написать заявление по месту работы и надо ли дочери выходить на свою работу?
Уважаемая Людмила Викторовна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, ваша дочь пока еще находится в отпуске по беременности и родам, который продолжаться будет при нормальных родах до 70 календарных дней (это больше 2-х месяцев).
После этого ваша дочь вправе выйти или на рбаоту (если у неё со здоровьем после родов все о кей, или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возарста 3-х лет на основании статьи 256 ТК).
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ своего работодателя письменно об этом как минимум за 3 дня до даты выхода на работу, а также обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку трех лет.
Вы как работающая бабушка в этом случае тоже вправе взять отпуск по уходу за внучкой, если только ваша дочь будет после отпуска по беременности и родам работать.
Если у Вас предпенсионный возраст, то Вам нет смысла брать отпуск по уходу за внучкой, так как это у Вас в дальнейшем может отразиться отрицательно на размере будущей пенсии.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи.
Спросить
У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?
если Вас уволили в день выхода основного работника--ст.79 ткрф--тогда законно, если после выхода ==тогда незаконно.И если Вы были беременны на момент увольнения--тогда незаконно--РД обязан продлить срочный ТД с Вами до окончания беременности.
Уточните свой вопрос--РД знал о вашей беременности--когда увольняли получили уведомление.
Спросить
РД не знал о беременности. Когда увольняли РД не отправлял уведомление, сказали только тогда, когда я обратилась по поводу второго декретного отпуска.
СпроситьУ меня родилась внучка за границей, где декретный отпуск для мамы 4 месяца. Сейчас внучке 2 месяца, а дочери пора выходить на работу. Могу я как бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком? Я еще не пенсионерка и работаю. Если да, то какие нужны документы и куда обращаться?
Но дочь проживает за границей временно, работает по контракту, гражданство и у нее, и у внучки-российское. Даже если внучка пока останется со мной, все равно я не могу за ней ухаживать?
Спросить
За оформлением отпуска необходимо обращаться к работодателю с заявлением,свидетельством о рождении,справкой с работы матери,что она данный отпуск не использует,пособие не получает.
СпроситьСотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?
Добрый день. Если она напишет заявление на выход на работу, то она должна выйт и на работу.
СпроситьЯ уже на пенсии, но продолжаю работать. Моя дочь в отпуске по уходу за ребенком, но скоро будет ребенку 1,5 года и выплата декретных прекратится. Она хочет поменять работу, т.к. на ее предыдущей работе слишком маленький оклад и готова уволиться. Могу ли я оформить на себя декретный отпуск по уходу за внучкой, если ее мать будет временно безработная, пока ищет новое место работы?
Спасибо.
дочь конечно, или выйти на работу --вам нужна справка о том, что дочь не пользуется отпуском до 3 лет--пусть выходит на работу--оформляйте Вы отпуск--потом увольняется.
Спросить
по ст. 256 ТК воспользоваться отпуском сможете, закон дает такое право, от дочери нужна справка что отпуском не пользуется (с места работы)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. меня с работы просят написать заявление о досрочном выходе с отпуска, о предоставлении отпуска за свой счет что бы включить рабочее место в бюджет 2017 г. Потом говорят как подойдёт время выходить на работу вы опять напишите заявления по уходу за ребенком. Можно ли так? могу ли я написать опять такое заявление по уходу за ребенком?
Не хочу увольняться с работы, нахожусь в отпуске по уходу за матерью уже 8 месяцев, но на работе требуют либо уволиться либо выходить на работу?
Здравствуйте. Ничего не подписывайте самостоятельно- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДочь выходит на работу, внучке на тот момент будет 6 мес. 13 дней. Как я должна оформить этот отпуск у себя на работе: какое заявление, какие документы представить. Нужны ли будут документы с работы её мужа?
Здравствуйте! Вы должны подать своему работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком ,приложив свидетельство о рождении и справки с работы дочери и зятя о том,что они данным отпуском не пользуются и пособие не получают.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время я беременна вторым ребенком, необходимо ли мне выходить на какой то срок на работу перед вторым декретным отпуском или я имею право уйти во второй декретный отпуск сразу без выхода на работу из первого отпуска по уходу за ребенком?
Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.
Здравствуйте! Да, положен. Согласно ст.114, главе 19 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на ежегодный отпуск. Эта гарантия не зависит от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, т.к. речь идет о другом месте работы. Т.е. отпуск по уходу Вы получаете на одном месте, а ежегодный отпуск получаете на другом. Там свой средний заработок, и двойных выплат нет. Так что отпуск положен. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да, Вам положен отпуск.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Здравствуйте, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Поскольку у Вас с работодателем такой же как у всех других работников трудовой договор, хоть и занятость частичная и такие же как у всех права, предоставленные законом и трудовым договором.Спросить
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса Рф лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Поэтому положен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.
Спросить
Статья 256 ТК РФ предоставляет вам право время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать по совместительству-По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Что касается отпуска по совместительству то в статье 286 тК РФ сказано следующее: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
Обратите внимание на выражение одновременно с отпуском по основной работе,то есть если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком то вам отпуск при работе по совместительству не положен.
СпроситьКакой пакет документов нужно предоставить на работу, чтоб получить декретные пособия? На данной работе, работаю с октября 2015. На предыдущем месте отработала с 2013 по сентябрь 2015. На сколько знаю, что декретные рассчитываются за последние два года. На вопрос нужна ли справка с предыдущего места работы и в какой форме мне ответили не чего не надо, у меня и так все учьтется. Очень в этом сомневаюсь. Подскажите, нужна ли справка и какая именно, с предыдущего места работы, для расчёта декретных пособий? В декретный отпуск ухожу 11 июля 2016 года. Спасибо.
Больничный лист по беременности и родам.
Заявление.
Справка с предыдущего места работа нужна. Не принесете - получите пособие в минимальном размере.
Спросить
Ничего само по себе не учтется. Приносите справку по форме 182н о выплатах за 2014 и 2015 годы. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
