Правомерно ли провести на предприятии реорганизацию одного отдела (А) состоящего из двух секторов путем присоединения одного из секторов к другому отделу (В), и в следствии чего предупредить за 2 месяца начальника отдела (А) (который находится в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет и работает в условиях не полного рабочего времени), что его функционал, в связи с организацией отдела, меняется и должность начальника отдела выводится из штатного расписания и предложить нач. отдела (А) другую должность с другим окладом. Спасибо.

Правомерность проведения реорганизации отдела А на предприятии и изменение функционала начальника отдела (А)

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.

Читать ответы (1)

Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?

Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?

Читать ответы (3)

Процедура увольнения заместителя директора по АХР при присоединении образовательного учреждения - основание в ТК

При реорганизации путем присоединения одного образовательного учреждения к другому, должность зам. директора по АХР присоединяемого учреждения выводится из штатного расписания. На основании какой статьи ТК провести данные мероприятия по увольнению или сокращению должности.

Читать ответы (1)

Можно ли изменить условия при подписании уведомления о реорганизации компании

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?

Читать ответы (1)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора

В нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

Читать ответы (1)

Предстоящая реорганизация - возможное ухудшение должности на госслужбе?

Нахожусь на госслужбе в должности начальника отдела с 2005 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и меня предупредили о предстоящей реорганизации при которой мой отдел сливается с другим. Имеет ли право служба ухудшить мое положение, т е предложить более низшую должность? Спасибо.

Читать ответы (2)

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность проведения реорганизации отдела А на предприятии и изменение функционала начальника отдела (А)

Тюмень - онлайн услуги юристов