Как уволиться, минимизируя потерю денег - отработка двух недель или увольнение после отпуска?

Это смотря что вы предпочитаете : отдохнуть эти две недели до увольнения и получить отпускные, если конечно ваш работодатель предоставит вам такую возможность, т.к. Если нужный вам период не совпадает с графиком отпусков, согласно которому работодатель обязан предоставить отпуск, то он в праве отказать вам в таком желании. В этом случае вам придется работать две недели , а за отпуск вы получите компенсацию с размере , исчисленном в порядке, предусмотренном законодательством - за 13,98 календарных дней отпуска.

Виктория, после отработки 6 месяцев вы имеете право на получение всего оплачиваемого отпуска (28 календарных дней). Уточняю, т.к. многие работодатели нарушают права работников в этом случае и предоставляют только 14 дней отпуска после полугода работы.

Если вы воспользуетесь отпуском, то пишите заявление на увольнение в период нахождения в отпуске минимум за 2 недели до конца отпуска, чтобы последний день отпуска совпадал с днем увольнения.

То есть, если вам выходить на работу 15-го, то просите уволить с 14-го, т.к. день увольнения - это последний день работы!

В принципе, вы ничего не теряете, уволившись как до, так и послед отпуска, так как в случае увольнения не использовав права на отпуск, вам все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск.

А при выходе в отпуск выплачиваются отпускные.

Поэтому смотрите сами как вам удобней - сразу искать работу и выйти на нее или сначала отдохнуть месяц.