Права работника после восстановления на работе - обязанность работодателя и вопросы с прогулом

• г. Москва

Если после восстановления на работе и месяца работы работодатель, издав приказ, но не ознакомив работника с ним, а отправив его по почте, физически не допустил работника до работы, то не будет ли это считаться прогулом? Не допустил в субботний день, далее воскресенье-тоже рабочий день. Следует ли являться на работу и отмечаться в журнале пропусков и в воскресенье? Решение о восстановлении действительно 3 года. Следует ли из этого, что работника нельзя увольнять и в течении какого срока?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это не будет считаться прогулом.С приказами принято знакомить под росписьВ воскресенье следует придти на работу Судебное решение действует бессрочно никаких три года

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов