Алёна
31.05.2014, 17:06
Влияет ли ознакомление работника с приказом на его ответственность за прогул в случае
Читать ответы (2)
Если после восстановления на работе и месяца работы работодатель, издав приказ, но не ознакомив работника с ним, а отправив его по почте, физически не допустил работника до работы, то не будет ли это считаться прогулом? Не допустил в субботний день, далее воскресенье-тоже рабочий день. Следует ли являться на работу и отмечаться в журнале пропусков и в воскресенье? Решение о восстановлении действительно 3 года. Следует ли из этого, что работника нельзя увольнять и в течении какого срока?
Это не будет считаться прогулом.С приказами принято знакомить под росписьВ воскресенье следует придти на работу Судебное решение действует бессрочно никаких три года
Спросить