Такая ситуация... работаю в спортивном учерриждении с октября прошлого года... в июле этого года собираюсь выйти в отпуск... в договоре указано, что мне положено 28 дней+ 16 северных... в отделе кадров утверждают, что по усмотрению директора, он может не дать полный отпуск в связи с производственной необходимость.. имеет ли он право это сделать?

Нет такого в законе. Разбивка отпуска на части может быть только с согласия работника

Может ли директор ограничить длительность отпуска на основании производственной необходимости?

Ситуация с отпуском на предприятии - лишена полного отпуска из-за недополученного заработка

Ситуация такая: работаю на предприятии с марта 2010 года. За 2010 год брала отпуск по истечении 6 месяцев. В этом году написала заявление на июль месяц. В отделе кадров мне сказали, что мне не могут дать полный отпуск так как я его еще не заработала. Дают только 7 дней и две недели авансом! Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Право начальника перенести отпуск в связи с производственной необходимостью - ознакомьтесь с деталями

Согласно графика отпусков мне положен отпуск в июле с 17 числа на что есть приказ отдела кадров подписанный начальником и я с этим приказом ознакомлен под роспись. Имеет ли начальник право отказать или перенести отпуск без моего согласия в связи с производственной необходимостью.

Читать ответы (1)

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные. И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Каковы права на отпуск при работе в организации с января 2019 года?

Работаю в организации с января 2019 года. В июле по графику отпуск. В отделе кадров мне сказали, что за этот год мне положено 8 дней. А если я хочу полный отпуск, то в январе 2023 г. Отпуск авансом они не дают. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Можно ли получить полный отпуск в июле, несмотря на ограничения отдела кадров?

Работаю в МВД волнонаемной, т.е. по трудовому договору, отношусь к гражданскому персоналу. Вышла из декрета на работу с 1 декабря 2017 года. Составляли график отпусков, непосредственный руководитель был не против поставить мне отпуск на июль 2018 года. Отдел кадров не дал ему на это разрешения, мотивируя тем, что на июль 2018 года я еще не проработаю полный год, т.е. предоставить они мне могут только 14 дней, остальные 14 дней позже, поскольку на полный отпуск 28 дней я могу рассчитывать лишь в декабре 2018 года. Прав ли отдел кадров? График составили, в нем 14 дней в июле и 14 в декабре. Можно ли каким-то образом сейчас переломить ситуация, если я в принципе не собираюсь делить отпуск? Как уйти в июле в полный отпуск, если рабочим местом я не дорожу.

Читать ответы (5)

Оплата учебного отпуска и рабочего времени - возможны ли оба варианта одновременно?

Меня зовут Евгений. Я четыре года работаю в школе. В этом году я заканчиваю ВУЗ (заочная форма обучения). С 1 октября мне бл положен учебный отпуск (на основании справки-вызов). Я написал заявление на данный отпуск. Но в связи с тем, что учителей в школе недостаточно, директор попросила меня выйти на работу, в связи с производственой необходимостью, издав приказ. Положены ли мне оплата учебного отпуска и заработная плата за рабочее время одновременно? Или учебный отпуск теперь уже не оплатят? Приказ об учебном отпуске тоже был. Спасибо!

Читать ответы (2)

Декретный отпуск и возможность взять отпуск за предыдущие годы - права работника и полномочия работодателя

Я работаю в ООО с декабря 2006 года, у нас обычный трудовой договор как и положено по закону. В 2007 году мне придоставили 9 календарных дней отпуска, т.к. в связи с производственной необходимостью больше предоставить не могли. С 10 марта 2008 года я ухожу в декретный отпуск и хотела взять отпуск 27 дней за 2007 год и 28 кал. дней за 2008 год. На работе мне предоставили 27 кал. дней за 2007 год и 9 кал. дней за 2008 год. У меня возникли вопросы: 1.Прав ли работодатель? 2.Имею ли я право взять отпуск за прошлый год (недогуленый-27 кал. дней) и полный отпуск (28 кал. дней) за 2008 год? Или это на усмотрение работодателя?

Читать ответы (1)

В отделе кадров утверждают, что продолжительность отпуска зависит от числа фактически отработанных месяцев, т.е. 17 дней.

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Работаю в организации 7 месяцев. Согласно ТК РФ ст.122 я имею право на полный отпуск по истечении 6 месяцев работы. В отделе кадров утверждают, что продолжительность отпуска зависит от числа фактически отработанных месяцев, т.е. 17 дней. Вопросы: 1. Имеют ли они право не предоставить мне полный отпуск? На каком основании отпуск по инициативе работодателя может быть разделен на две части. 2. В сентябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я уйти в полный отпуск (30 дней) в середине июля? 3. Подскажите как правильно в данной ситуации написать заявление на отпуск: с приложением справки о беременности или и так обязаны все дать?

Читать ответы (1)

Уже в июне в отпуск - кто прав в споре с отделом кадров?

Решила уйти в отпуск раньше графика в июне (по графику должна идти в октябре) в организации работаю более 15 лет, начальство заявление мне подписало, а отдел кадров нет. утверждает, что мне не положен отпуск. Права ли отдел кадров.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.

У меня отпуск составляет 56 календ. Дней. По графику отпуск июль-август. Но по производственной необходимасти пришлось взять 28 дней отпуска в июне. Июль я работаю. Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор ограничить длительность отпуска на основании производственной необходимости?

Ухта - онлайн услуги юристов