Могу ли я, отработав в субботу (выходной день) , отказаться от оплаты за работу в этот день и взять оплачиваемый день отдыха?

Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?

В настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.

Читать ответы (4)

Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?

Вопрос таков в организаций ненормированный рабочий день но прописан график работы с 8:30 до 18:00 суббота воскресенье выходной, но по факту суббота и воскресенье всегда оказывается рабочим и не оплачиваемый, за работу в выходные дни накапливаются оплачиваемые отгулы которые очень редко получаеться получить, вопрос у такой могу ли я отказаться выйти в выходной или праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?

Читать ответы (3)

Влияние работы в выходной день на оплату и отдых работника

Gj UR [15.04.2016 12:22] Донцова Алена Игоревна: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?

Читать ответы (1)

Каков порядок предоставления выходных за отработанные субботы в соответствии со статьей 153 ТК?

По графику пятидневная рабочая неделя по 8 ч, а в соответствии с режимом работы организации, работники привлекаются к работе в субботу на пол дня, в табеле работа в выходной день не отражается, за две отработанных субботы предоставляют один день отдыха. Поясните пожалуйста, должны ли в соответствии со ст 153 ТК, предоставлять выходной за каждую отработанную субботу?

Читать ответы (2)

Скажите пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый день отдыха за сдачу крови в свой выходной день по графику?

Читать ответы (1)

Правомерно ли работодатель требовать отдыха в определенный срок после работы в выходные дни?

Я отработал в выходные дни (согласие на оплату и предоставление другого дня отдыха дал, приказ составлен и т.д.). Работодатель заставляет отдыхать в десятидневный срок после работы в выходной день, согласно изданного им положения. Правомерно ли это, или я имею право взять день отдыха по своему усмотрению? В какой период я обязан отгулять отгул за работу в выходной или праздничный день? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сотрудник работает в выходной день, положены ли ему оплачиваемые часы отдыха? И обязательно ли брать не оплачиваемый перерыв?

Сотрудник работает в выходной день, положены ли ему оплачиваемые часы отдыха? И обязательно ли брать не оплачиваемый перерыв?

Читать ответы (1)

Еда вместо оплаты

Могу ли я, отработав в выходной день, вместо оплаты взять отгул?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходной день в половину ставки позволяет работнику взять другой день отдыха без оплаты

Если работник работал в выходной день и ему сделали оплату в 50%, то он может взять другой любой день отдыха и этот день оплате не подлежит?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59