Трудовая практика летом
Моему ребёнку 9 лет имею ли я право требовать трудовой отпуск летом? Спасибо.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Наличие ребенка в возрасте 9 лет не дает работнику права на предоставление отпуска в удобное для него время.
Таким образом, Вы можете при составлении графика отпусков просто попросить работодателя предоставить Вам отпуск летом.
СпроситьМоему ребенку нет ещё 3-х лет, ему исполнится 3 года 21.08. Имею ли я право требовать отпуска летом, если я не состояла на очереди.
Требовать отпуск летом в общем вы не можете.
Но вы можете воспользоваться правом, предоставленным вам Трудовым кодексом России -
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что сразу по выходу и просите отпуск, он получится летом. Или выйдите раньше на работу и просите отпуск именно летом.
СпроситьМоиму ребёнку нет 5 лет я имею право просить отпуск летом пока не исполнится ребёнку 5 лет.
Здравствуйте, Сергей!
Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется на основании Графика отпусков, который работодатель обязан составлять ежегодно на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, если работодатель поставит Вам начало ежегодного отпуска или его часть в летний период, то значит Вам очень повезет.
Наличие одного ребенка в возрасте до 5 лет не дает работнику право брать отпуск в удобное для Вас время.
Только согласно новой статьи 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Но зная хорошо Трудовой кодекс РФ, возможно в некоторых случаях "вынудить" работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть в удобное для работника время, в т.ч. в летний период.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уважаемый Сергей! Наличие одного ребенка в возрасте до 5 лет не дает Вам права брать отпуск в удобное для Вас время.
Только согласно новой статьи 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Только при наличии трех детей.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
СпроситьМоему ребенку 6.5 лет очередной отпуск в 2015 г ставят в мае летом не дают, имею ли я право на летний очередной отпуск в 2015 г когда ребенку будет уже 7 лет.
Уважаемая Галина Викторовна!
Все зависит от графика отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Галина! Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
п.с. При составлении графика отпусков следует учитывать, что некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время.
Спросить
Здравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ Вы вправе на этом настоять.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить Вам очередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него. В ином случае отпуск Вам предоставят только по соглашению с Работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите мне пожалуйста. Имею ли я право взять отпуск летом если моему ребенку 14 лет. но он получает пенсию по утере кормильца.
Вы не мать-одиночка. У Вас нет этого статуса. Поэтому в отпуск Вы должны уйти по графику, утвержденному Вашим Работодателем. Увы, но это так.
Спросить
А я чего ребенка воспитываю не одна? Я так же его воспитываю и содержу как и мать одиночка и как я должна отдыхать не в летнее время и оставить его одного дома. Он же учится и я не могу его взять с собой на отдых?
СпроситьВоспитываете Вы его, конечно, одна. Вы еще подойдите в свой отдел кадров и почитайте Ваш коллективный договор. Возможно, что Ваш Работодатель и коллектив приняли свои нормы.
Спросить
Возможность оплаты дороги ребенка от бюджетной организации в связи с достижением 18-летнего возраста
Ребенку исполняется 18 лет в марте, в мае заканчтвпет школу, в июле летим в отпуск. Имею право на оплату дороги моему ребенку от предприятия (работаю в бюджетной организации) . Спасибо.
Имею право на оплату дороги моему ребенку от предприятия (работаю в бюджетной организации) .Пока не окончил школу он считается еще иждивенцем, а значит имеет право.Спросить
По правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275 р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.
Спросить, графики отпусков уже были составлены в декабре 2011 года?
Статья 122 Трудового кодекса РФ - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Причем отпуск должен быть предоставлен полностью (т.е. авансом).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем - ст. 125 ТК РФ
СпроситьОтпуск перед декретом.
Здравствуйте! Я работаю в школе с 01.10.2010 года по настоящее время. Имею отпуск каждое лето продолжительностью 56 календарных дней. 23.12.2015 я ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск перед декретом продолжительностью 56 дней, если летом 2015 года я уже отгуляла 56 дней отпуска? Если да, то как он будет оплачиваться? Спасибо!
