Начальница оформила мою работу в другой фирме неофициально - что делать и как это повлияет на мою пенсию?
Я работаю в ИП неофициально. Моя начальница устроила меня через своего бухгалтера в другую фирму. Но недавно я выяснила, что запись в трудовой книжке отличается от данных ПФ (согласно извещению о состоянии лицевого счёта). что мне делать сейчас и как это может отразиться на моей будущей пенсии?
Вполне возможно что на вас не делали отчисления в ПФР,поэтому это напрямую отразится на размере вашей будущей пенсии работа в Ип не будет засчитывааьбся в страховой стаж для назначения пенсии
Спросить
По сути-то, если работаете неофициально, то и данных о Вас в пенсионном фонде быть не должно, соответственно, никаких отчислений. А раз есть данные, значит, и официальное трудоустройство есть. Скорее всего, в пенсионный фонд предоставили ошибочные данные. Не отчаивайтесь - обратитесь туда с заявлением об исправлении и приложите копию трудовой книжки.
Спросить
Работаю в фирме неофициально, при дальнейшем официальном трудоустройстве в ту же фирму будет ли запись в трудовой книжке за время неофициальной работы?
Здравствуйте, Конечно же нет, если с вами не заключали трудовой договор и не издавали приказ о приеме на работу, то запись в трудовой книжке сделать невозможно и задним числом это делать нет смысла, так как налоги с заработной платы работодатель не оплачивал
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Это зависит от работодателя, вероятней нет, так как если делать запись, то работодателю за прошедший период нужно будет делать за вас отчисления и т.д. А задним числом это нарушение.
Спросить
Доброго времени суток! Нет, не будет, задним числом оформить вас на работу не представиться возможным в силу трудового законодательства
Спросить
Добрый день! Запись будет только с той даты которая будет указана в трудовом договоре, поэтому если Вы работали без договора, то записи за этот период не будет.
СпроситьПоследняя запись в моей трудовой книжке о приеме на работу датирована 06.10.2009. Я проработал 11 месяцев и 25 дней (согласно «Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» из ПФР). Организация фактически свернула деятельность так быстро, что я не успел оформить увольнение, записи об увольнении в трудовой книжке нет. С тех пор до настоящего времени я не работаю. Сейчас мне 60 лет (дата рождения 16.12.1959), я получил статус предпенсионера. При обращении в ЦЗН мне отказали в постановке на учет, как безработному, мотивируя неправильным оформлением трудовой книжки. Согласно выписке из ЕГРЮЛ организация, где я работал, прекратила деятельность 07.11.2011, я не могу оформить увольнение через нее.
Как мне оформить трудовую книжку правильно?
В судебном порядке просить суд признать факт увольнения, и основания увольнения на дату ликвидации организации. Период работы в данной организации засчитать в трудовой стаж для начисления пенсии.
СпроситьЗапись в трудовой книжке и запись в извещении о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица противоречат друг другу. Что будет учитываться в первую очередь при назначении досрочной страховой пенсии, если решать вопрос через суд? Прошу дать ответ ссылаясь на провавые нормы и законы.
Здравствуйте, Леонид! Это уже будет устанавливать суд по иску гражданина. Первична трудовая книжка. Извещения вторичны. В суде предстоит доказать стаж (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), который подтверждается трудовой книжкой, чтобы была назначена досрочная пенсия (ст.30-33 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Здравствуйте, согласно
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 21.05.2020) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"первичным и главным в подтверждении стажа будет
3. Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Поэтому сначала идут сведения об индивидуальном учете застрахованного лица, а только потом сведения из трудовой книжки, сведения из трудовой книжки в подтверждение стажа будут первичны только по стажу ДО РЕГИСТРАЦИИ В КАЧЕСТВЕ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.
Спросить
Здравствуйте Леонид
Будет учитываться то, что указано в трудовой книжке в первую очередь. Сведения же в подтверждении стажа подтверждаются записями в трудовой
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка на основании раздела II п.11
Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 21.05.2020) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
II. Документы, подтверждающие периоды работы
до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица,
включаемые в страховой стаж
10. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
СпроситьЯ работаю в организации уже боллее 2 лет. Из пенсионного фонда пришло письменное извещение о состоянии индивидуальгого лицевого счета, в графе сумма страховых взносов поступивших в ПФР - 0 за 2004 и 2005 г, как это понимать: что мой работодатель не делал отчисления в ПФР и значит и стажа трудового у меня нет (хотя в трудовой книжке запись сделана) ? Может ли работодатель задним числом сделать отчисления? Трудовой стаж будет считаться по трудовой книжке или по электронной базе ПФР?
Заранее спасибо.
В настоящее время периоды работы или иной деятельности засчитывается в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФ РФ (ст.10 Закона № 173-ФЗ).
Таким образом, вам следует обратиться к своему работодателю, за сведениями о пенсионных отчислениях. Не секрет, что достаточное количество работодателей игнорирует пенсионное законодательство и не производит отчисления, используя схемы ухода от налогов.
С уважением,
Спросить
Хочу добавить к вышесказанному, что стаж, как таковой, после 01.01.2002 года не влияет на размер Вашей будующей пенсии, он влияет на право выхода на пенсию, надо иметь не менее 5 лет, если Вы проживаете не в северных районах и не собираетесь на досрочную пенсию. А на размер пенсии впрямую влияет сумма произведенных отчислений.
СпроситьУважаемая Людмила!
Чтобы ответить на ваш дополнительный вопрос утвердительно, надо знать, по какми причинам организация не производила отчисления в ПФ. Если эта бухгалтерская ошибка, то ничто не мешает ее исправить и произвести отчисления взносов, с уплатой пени. А если каким-то образом ваша зарплата официально не учитывалась... то какие тут отчисления? Тогда скорее всего это судебный путь. В общем, невозможно дать конкретный ответ, основываясь на предположениях.
С уважением,
СпроситьУ меня такой вопрос. Я аспирант и, как следствие, моя трудовая книжка лежит в унивеситете, но в данный момент я устраиваюсь на работу в фирму и хотел бы, чтобы в трудовой книжке была запись о работе в фирме. То есть работая по совместительству иметь записи в трудовой из обоих мест.
Имею ли я на это право?
И как я могу это сделать?
Имеете полное право. Чтобы легче ориентироваться, привожу выдержки из Трудового кодекса:
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) определяются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально -
трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, установленных федеральными
законами.
Более подробно о работе по совместительсту можно узнать из главы 44 Трудового кодекса РФ. Он напечатан в разделе "материалы" сайта ВЮК.
А так же выдержка из ст.66 ТК РФ:
По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Надеюсь, ситуация прояснилась.
Удачи!!!
СпроситьТрудовой стаж с 1984 года, в трудовой книжке есть все записи, а в Извещении о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица указан только стаж с 1998 года по настоящее время. Не учтено 13 лет стажа. Что делать?
Стаж до 1998г. берут по сведениям работодателя, т.е. по трудовой книжке. Учет застрахованных лиц ведется с 98 года.
Спросить
Трудовой стаж с 1984 года, в трудовой книжке есть все записи
---обращайтесь в суд и доказывайте свой стаж. основное доказательство трудовая книжка. ищите свидетелей вашей работы. или обратитесь в организацию и получит подтверждение. или в архив.
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Можно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»?
Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую.
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
В графе 3 трудовой книжки желается запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника к другому работодателю по его просьбе в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Турдового Кодекса Российско
СпроситьИзвините, какой-то сбой произошел в компьютере.
Дополню свой ответ: двух одинаковых фирм с одним и тем же названием не бывает. Наверняка изменилось название (даже если одна буква меняется - это уже другое название).
Запись, которую Вы привели в вопросе нельзя делать, поскольку она не предусмотрена ТК и правилами ведения трудовых книжек.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Юлия.
Перевода в данных условиях фактический быть не может. Чтобы работника уволить именно с такой записью нужно ОДНОВРЕМЕННОЕ существование ДВУХ фирм с одинаковым названием. Такого ФНС допустить не может.
Что реально возможно?
1-го числа ликвидировано ООО "ФИРМА", а НЕ РАНЕЕ 2-го числа (даже 6-го, пять дней даётся на регистрацию) может быть создана ООО "ФИРМА".
Тогда допускается запись:
1-го числа уволен по собственному желанию (сокращению, ликвидации и т.д.) из ООО "ФИРМА"
2-го (6-го числа) принят на работу в ООО "ФИРМА".
Ну а с переводом, это "перебор".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работал неофициально, но запись в трудовой книжке есть. Кроме того я в этот период получал пенсию по потере кормильца. Сейчас уже устраиваюсь на официальную работу, пенсию давно не получаю. Использовать ли старую трудовую книжку с записью о неофициальной работе, или завести новую? Тем более, если в ПФ выяснится, что я работал в период получения пенсии и не сообщил, то могут взыскать сумму той пенсии, т.к. получать ее я не имел права. Прошу ответить подробно и обоснованно.
Подробно и обоснованно вам смогут объяснить в отделе дознания полиции вашего района.
А в двух словах - это обычное мошенничество.
СпроситьЕсли я правильно понимаю, то для того, чтобы восстановить трудовую книжку достаточно предоставления копий приказов о приеме на работу и увольнении, а так же выписки из лицевого счета ПФ. Согласно этим документам новый работодатель может внести запись в новую трудовую книжку.
Как правильно поступить в моей ситуации? Если есть только КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЗАВЕРЕННАЯ ПРЕЖНИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А копий приказов о приеме и увольнении нет. Как и нет в прежней книжке строки с записью об увольнении. Причина в том, что уклоняясь от выплаты зарплаты и налогов, прежний работодатель имитировав смену собственности ООО и передачу якобы всех документов номинальному директору, попросту уничтожил все. И в архив ничего не сдавалось.
На основании такой копии и выписки из лицевого счета ПФ может быть восстановлена запись в новой трудовой книжке новым работодателем?
И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?
Или нужно обращаться в суд о восстановлении трудовой книжки?
новый работодатель может внести в новую трудовую суммарный стаж по представленным вами документам, к примеру такую запись : "стаж до поступления на работу, подтвержденный документами составляет 10 лет 2 мес. 20 дней"
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.
Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только ОРИГИНАЛЫ.
К таким документам можно отнести:
приказы о приеме на работу;
трудовые договоры;
лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;
сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки);
выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ);
различного рода справки и т.д.
Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Спросить
