Несоблюдение условий трудового договора и угрозы со стороны руководства - чему столкнулась новый гл.бухгалтер

Была принята на работу гл.бухгалтером. Договор со мной сразу не заключили, постоянно затягивая и ссылаясь на занятость. Через три месяца был заключен договор. Но все это время зарплата перечислялась по настоянию руководства не в полном объеме (на банковскую карточку). Я.по-наивности все ждала, но после моих неоднократных обращений к руководству (устных) о том, что в организации много нарушений, которые нужно срочно исправлять (з/п - один раз в месяц, невыдача работникам на руки труд. Договоров, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заключение и перезаключение на новый срок срочных трудовых договоров - это только в части ТК) и многих других согласно ФЗ 402, нецелевое расходование средств по договорам пожертвования и проч, и проч. (организация НКО-общественная) ,мне предложили уволится по собственному желанию. В принципе, я согласилась, но только после выплаты мне долга по з/п.

Сразу, под угрозой увольнения, сотрудников заставили задним числом исправлять штатное расписание, изымать документы-приказы и договора. Мне блокировали доступ ко всему, что можно.

Платить не хотят. Теперь новая фишка-твой труд. Договор поддельный, а за шантаж (угроза обратиться в правоохранительные органы, суд,труд. Инспекцию и благотворителям)-подадим на тебя в суд.

Что посоветуете? Заранее благодарна за помощь.