Как правильно оформить переход на должность организатора после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Какая ответственность директора школы за отказ принять на работу специалиста по изо и художественной культуре

Прошу вашей консультации в следующем вопросе! Дело в том, что принята я была на работу в школу временно, на время отсутствия основного работника - педагога-организатора. Теперь она, т.е. основной работник, вышла на свое место. А я, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, должна уволиться, как заявил директор школы. А на часы моего предмета (изо и художественная культура), принимать меня на работу директор отказывается... хотя специалиста в школе нет, эти часы вакантны, а у меня диплом по этой специальности... Имеет ли он на это право?! Спасибо!

Читать ответы (1)

Права и гарантии работника при присоединении и реорганизации школы - возможные сценарии после отпуска по уходу за ребенком

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (моему ребёнку исполнится 1 год 4 мес). школу 26, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к школе 19. В школе 26, в которой я проработала всех бухгалтеров сократили, в том числе и бухгалтера который работал в место меня. До реорганизации, выходя из отпуска по уходу за ребенком, я должна была выйти на свою должность с прежней заработной платой. А как сейчас сложится моя ситуация, если я выйду на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года? На что мне вообще рассчитывать, может ли работодатель в первый же день моей работы уведомить меня о сокращении моей должности, и в связи с этим предложить мне другую должность, но далеко не в бухгалтерии или все-таки работодатель обязан предложить мне мою должность (в школе 19 помимо главного бухгалтера ещё 3 бухгалтера, так что в бухгалтерии им ещё один человек не требуется)? Исходя из вышеизложенного на какие законы и статьи ТК РФ мне можно ссылаться, чтобы не оказаться в большом минусе.

Читать ответы (1)

Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?

Читать ответы (1)

Должна ли я получить отпускные, работая неофициально во время отпуска по уходу за ребенком?

С 1 февраля 2012 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в апреле 2013 года меня попросили выйти на работу, т.к. некому было работать, но из отпуска официально я не выходила, продлив отпуск до 3 х лет, я продолжала так сказать неофициально работать полный рабочий день и получать полную заработную плату. Так я проработала до августа 2014 и ушла обратно отпуск по уходу за ребенком. Подскажите должна я получить отпускные за ежегодный отпуск, если так сказать работала неофициально, а официально была в отпуске по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Планирование возвращения на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?

Читать ответы (1)

Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела.

Я решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Уходила в декрет с постоянного места работы, с постоянной должности, но пока сидела с ребенком дома, мою должность сократили. Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?

Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.

Читать ответы (2)

Досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребенком - правила отработки и возможность сокращения должности

Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?

Читать ответы (3)

Работникам, ушедшим в декрет, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, недавно узнала, что за время отпуска по беременности и родам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. 6 декабря 2010 года я ушла в декрет, потом находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу 25 августа 2012 г. Но мое руководство ничего не сказало мне о моем праве на отпуск. Могу ли я потребовать сейчас положенный мне дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить переход на должность организатора после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Симферополь - онлайн услуги юристов