Письмо главного уполномоченного ФСС о принятии работника на вакантную должность в виде исключения по совместительству на 0,5 ставки.
199₽ VIP

02.06.2014, 04:42

• г. Олекминск

Я главный уполномоченный ФСС хочу принять работника на вакантную должность ведущий специалист 0,5 ставки по совместительству. А у нас по совместительству не берут. Но я хочу что бы в качестве исключения приняли так как я работаю одна уже 2 месяца никто не обращается на 0,5 ставки, а объем работы очень большой. Одна в марте месяце устроилась но через месяц ушла на другую работу так как ей предложили на полную ставку. И на ее примере хочу написать письмо руководству о принятии на работу человека в виде исключения по совместительству так как с высшим экономическим образованием на 0,5 ставки никто здесь сидеть не будет. Тем более в нашем районе кадры с высшим экономическим образованием везде требуются. Помогите пожалуйста, как правильно составить письмо?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

02.06.2014, 04:49,

г. Чита

ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" требует заключения контракта с претендентом, а график работы можно указать в качестве допусловия и в должностной инструкции.

Спросить

Юрист

Беарт В.С. 5.0

02.06.2014, 05:51,

г. Москва

Сардана Васильевна, пишите служебную записку своему руководству о необходимости принять дополнительного сотрудника.

Как вариант можете предложить руководству следующее:

В виду наличия большого объема работы (на участке/в отделе и т.д.) прошу рассмотреть вопрос о принятии дополнительного сотрудника в отдел (на участок такой-то).

Можете также расписать все выполняемые вами обязанности, в частности, не прописанные в должностной инструкции, что является нарушением действующего трудового законодательства.

Либо предложить руководству рассмотреть вопрос о расширении ваших должностных обязанностей с официальным оформлением и соответствующим повышением оклада.

Удачи вам!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

02.06.2014, 18:16,

г. Уссурийск

Сардана Васильевна, здравствуйте,

мне кажется, целесообразней в Вашем случае будет обратиться к руководству с просьбой внести поправки в штатное расписание-утвердить полную ставку специалиста. Аргументы -те же, большой объем работы и полное отсутствие претендентов на неполную ставку.

Успехов Вам!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Письмо главного уполномоченного ФСС о принятии работника на вакантную должность в виде исключения по совместительству на 0,5 ставки. 199₽ VIP

Письмо главного уполномоченного ФСС о принятии работника на вакантную должность в виде исключения по совместительству на 0,5 ставки.
199₽ VIP