Вопросы о компенсации неотгуленного отпуска, восстановлении на работу и выплате сверхурочных - что нужно знать

Прошу оказать помошь в решении моей проблемы. Я работал в организации ООО с 2005 года. В январе 2014 года написал заявление по собственному желанию, получил расчет, трудовой договор был бессрочный. Но потом решил что могу еще поработать и 16 января 2014 года написал заявление о приеме на работу, меня приняли, но уже заключили срочный трудовой договор до 30 апреля 2014 г. (я пенсионер). 30 апредя закончился срок договора и меня опять расчитали. Вопрос такой: 1. В 2005 году я был в отпуске только 14 дней, отпускные получил только за половину отпуска. Мугу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск спустя столько времени? 2. Могу ли я восстановиться на работу. 3. Работал в аварийной службе, в договоре была указана почасовая оплата труда плюс премия. По табелю получались и сверхурочные, ночные и праздничные часы. Обратился в организацию в которой работал с просьбой оплатить сверхурочные, ночные и праздничные часы, ответа пока от них не получил. Устно мне сказали руководители ООО что сверхурочные, ночные и праздничные у вас уже заложены в тарифе за час. То есть тариф уже предусматривает все эти надбавки. Есть ли какие сроки в течении которых я могу обратиться с просьбой о выплате в суд или иные инстанции. И вообще на что могу расчитывать.

Спасибо.