Имел ли право отдел кадров так поступить и выигрышно ли это дело?

Сотрудник считается переведенным со дня вынесения приказа. Поэтому нужно писать на увольнение с новой должности в любом случае. даже если вы не знакомились с приказом о переводе.

Регина, если главный специалист по квалификации (так же как ведущий) выше чем специалист 1 категории, то должны были сократить специалиста 1 категории, а Вам предложить его должность. Обратитесь к очному юристу.

Ольга, фактически Вы остаётесь работать у того же работодателя. В тот приказ, который был издан будут либо внесены изменения либо он останется прежним. Когда декретный отпуск закончится, выходить будете по новому месту работы. Никакие документы подавать не нужно.

советую Вам обратиться с письменным заявлением Директору предприятия, а лучше явиться ему на прием, просив надлежащим образом оформить трудовые отношения. Противном случае, Вам придеться обращаться в Инспекцию по охране труда и в суд

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Г-жа Е.Орлова!

В силу ст. 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Вместе с тем перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, в любом случае такие измененияосуществляются не в период отпуска, а тогда когда работник исполняет свои обязанности.

Исполнение обязанностей возможно тогда, когда работник замещает временно отсуствующего работника не время его отсуствия, в Вашем же случае сложились трудовые отношения по вновь выполняемой работе.

С уважением

Добрый день, Неля!

О предстоящем сокращении вас должны были уведомить письменно под роспись, как минимум за 2 месяца.

Что же касается первода, то он осуществляется с согласия работника и по его письменному заявлению. При осуществлении перевода вам обязательно должен быть предоставлен на ознакомление приказ о перевода на другую должность, а также внесены изменения в трудовой договор.

На угрозы можете не реагировать (если находитесь на легальном больничном).

Что касается вопроса "Куда обратиться", то напишите соответствующее заявление в Трудовую инспекцию.

Удачи.

После больничного только.

Здравствуйте, Евгения!

Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата работников. Тот факт, что Вы уже были ознакомлены с уведомлением о сокращении, не имеет никакого значения (как не имеет значения и то, знали или не знали Вы о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, были ли Вы в момент ознакомления с уведомлением беременны или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Т.е. главное - работодатель не вправе уволить в связи с сокращением беременную женщину).

Основанием для отмены сокращения в отношении Вас может служить справка о беременности, выданная мед.учреждением.

Всего доброго!

В приказе о переводе на новую должность с согласия декретницы, должно быть указано о том, что она находится в декретном отпуске.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон. Эту норму дополняет статья 72.1 ТК РФ, устанавливая обязательность получения письменной просьбы/согласия работника на уведомлении или ином документе работодателя о его намерении осуществить перевод. При этом не следует забывать о запрете переводить работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. При переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор останется, только к нему допсоглашение нужно составить. Как указать в приказе после перевода на другую должность, что она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком или вновь по новой должности нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком? Спасибо заранее.

Добрый вечер. В силу ст. 74 ТК РФ в случае структурной реорганизации производства, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Здравствуйте.

Коллега указал на ст. 74 ТК РФ, которая не применима в вашем случае, так как по условиям этой статьи не может работодатель изменить работнику трудовую функцию (то есть должность).

Согласно ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ перевод на другую должность или в другое структурное подразделение (если подразделение указано в трудовом договоре) возможен только с согласия работника.

Вы вправе отказаться подписывать документы по переводу, за Вами обязаны сохранить на время отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Если Вас не устраивает только зарплата по новой должности, а в целом Вы готовы пойти работодателю навстречу, можете попробовать согласовать условие об отплате труда в нужном Вам размере.

Если Вы хотите сохранить свою должность, не соглашайтесь на перевод, уволить по сокращению штата Вас не могут до исполнения ребенку трех лет.