Я работаю начальником отдела в налоговой инспекции

Скажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание. Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом. В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно. Я уволилась с данной организации и подала в суд. Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.

После аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Помогите пожалуйста найти суд. практику и постановление пленума касательно моего вопроса. Я мать одиночка меня работодатель уволил по статья 81 часть 5. Но дело в том что они неправы. У меня 11 апреля 2016 был выговор, после того как я отказалась увольняться по собственному желанию они с 20-27 апреля провели проверку и выявив у меня замечание 21 марта 2016 то есть совершенное ранее выговора уволили несмотря на то что после выговора у меня ни одного нарушения в работе не было.

Я проработала в налоговой инспекции 6 месяцев с 01 февраля этого года по 18 июля. Каждый квартал выплачивалась премия по итогам работы, но так как денег не было спущено, естественно, что во время работы премию я не получила. Дали ее уже после моего увольнения. Должны ли были мне выплатить премию за 2 месяца 1 квартала и второй квартал, так как на тот период я была в штате сотрудников?

11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.

Аботаю в ОВД. В конце мая не явился на совещание, которое проводил начальник УВД. О времени и месте проведения не знал. Узнал о нем после совещания от непосредственных начальников. Заместитель структурного Управления написал на меня рапорт о том, что я отсутствовал на совещании, причину он не знает. Начальник написал резолюцию "провести служебную проверку". Затем сказали мне написать рапорт, что я и сделал. В рапорте указал, что не знал о времени и месте проведения совещания поэтому и не прибыл. Такой же начальник структурного подразделения как и я написал рапорт, что на оперативном совещании, где я присутствовал, начальник довел до присутствующих (в т.ч. и до меня), что совещание будет в такое-то время и в такоем-то месте. Далее состряпали протокол оперативного совещания, где якобы в заключение начальник говорил о совещании. Также приложили письмо начальника штаба, которое рассылалось начальникам самостоятельных управлений, отделам и т.д. по электронке. Мне это письмо не приходило. Затем рождается заключение, в котором считают, что меня надо привлечь. После, через 2 дня у меня отбирают объяснение, в котором я указываю, что мне добавить нечего. Сегодня ознакомили с выговором. Имею намерение обжаловать в "гуманном". Какие перспективы и на что следует обратить внимание.

Пример: квартал это период времени с 01.01.2007 по 31.03.2007, а 01.04.2007 это первое число месяца квартала следующего за отчетным, то есть число, когда фактически должны производиться расчеты средств выделенных на материальное стимулирование. Должностному лицу "органа" в указанном квартале приказом начальника назначено дисциплинарное взыскание. В последствии, в третьем квартале указанное дисциплинарное взыскание с должностного лица было снято. Вопрос: За какой период времени (квартал) должностное лицо будет «депремировано» (лишение премии)…будет ли это только первый квартал –когда дисциплинарное взыскание назначено, или же «депремирование» будет распространяться на все три квартала, до того момента, когда взыскание фактически было снято? Если «депремирование» будет применено к должностному лицу в первом квартале понятно - есть основания (приказ начальника свидетельствующий о факте нарушения дисциплины), а если за все три квартала, тогда получается, что за один дисциплинарный проступок мы наказываем должное лицо несколько раз. Иными словами, применяя к должностному лицу меры дисциплинарного воздействия, будь то выговор, или замечание, неважно, мы уже применяем к нему меры морального порицания, но также за совершение того же дисциплинарного проступка мы применяем и меры «материального воздействия» причем неоднократно (лишение премии по результатам всех трех кварталов, кроме того если в указанный период входят и праздничные даты, то и премии к празднику). Ни в одной отрасли права не предусмотрено наказание лица за совершение одного и того же правонарушения неоднократно. Тогда, что же это упущение или же пробел в законодательстве?

Хотелось бы получить консультацию по волнующему меня вопросу. С августа 2010 года работаю на гос. службе на временной должности. В феврале 2012 в отношении меня была проведена служебная проверка, по результатам которой я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. С решением комиссии была ознакомлена 05-06 марта 2012 года. Когда будет само увольнение и приказ известно не было. Позже я узнаю что нахожусь в положении. 18 марта на скорой я попадаю в больницу, кладут на сохранение, нахожусь на больничном по настоящее время. 19 марта на работу мною была предоставлена справка из мед. учреждения, о том что нахожусь на лечении. Был или нет приказ об увольнении, сообщено мне не было. Вопрос: могли ли меня уволить, если да, законно ли? и могу ли я подать в суд?

Меня лишили премии за первый квартал, в этот период, я полностью отработала без замечаний. Замечание было уже во втором квартале, и я сразу же уволилась. Выплата премии за первый квартал происходит на два месяца позже, чем тот период за который она начислена. Таким образом меня лишили премии за первый квартал, за проступок, который был совершен во втором! Правильно ли это? и что мне делать?