На работе была планерка после чего ИТР состав получил выговор в том числе и я дошло аж до матерных слов. Конечно перенервничала начальник стал просить меня уволиться, у меня подходил отпуск, который мне сказали не датут потому-что у нас летом сезон а зимой простой. я работаю инженером ПТО в строительстве.После этого все на работе специально создавали напряженную ситуацию. я даже поругалась нецензурными словами с одним из мастеров, так как он забрал мой нотбук на котором я чертила исполнительные схемы.умышленно тормозил мою работу за которую гениральный директор спрос ведет только с меня.таким образом работадатель создавая напряженную ситуацию создавал мне неблагоприятные условия для работы. я высказывала руководству ;начальнику участка, гениральному директору, директору фирмы говорила не однократно что мне не начем работать, что комьпьютер специально забрал мастер, что я не успею до отпуска все начертить. я очень ответсвеннно, добросовестно подхожу к своей работе и что наш конфлик с мастером должно решить руководство.и даже вплоть до того что мы подеремся скоро с мастером из -за работы не можем поделить нотбук. но все без результатно. по дороге домой спустя 5 дней после собрания и каждодневного стресса я с кровотечением пришла домой вызвав скорую попала в больницу за ребенка боролись целые сутки но без результатно выкидыш случился 10 недель. сейчас муж настаивает чтоб я подала в суд на работодателя. мне конечно и обидно и от стресса я еще не отошла.и дело еще в том чтоя гражданин узбекистана работала с видом на жительство 1 год на этой фирме официально с документами все в порядке. даже незнаю как мне быть и больно и обидно и на пробывание в клинике деньги ушли. ведь бесплатно только сыр в мышеловке. помогите пожалуйста, даже незнаю как быть в такой ситуации.
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
Я устроился на работу мастером строительно монтажных работ, приступил к работе с 02.07.2014, в трудовой книжке, и по приказу я оформлен с 07.07.2014, но я уехал сразу в командировку и трудовой договор не был мною подписан (сказали, что позже подпишем) и не подписан он и по сегодняшний день. Сейчас же работодатель просит меня уволиться по собственному желанию, я пока не хочу увольняться так как работа моя сезонная и зимой мне очень трудно найти работу по специальности (дорожное строительство). Может ли работодатель меня все таки уволить, или заставить уволиться по собственному желанию? Сейчас я нахожусь в отпуске с 30.10.2014 по 10.11.2014. Спасибо.
Первое о чем хочу попросить, пожалуйста ответьте как можно оперативнее. Мой начальник сообщил, что его не устраивает моя работа. /Я творческий работник, поэтому вопрос о хорошей и плохой работе спорный. К тому же есть основания предполагать, что начальник просто решил взять на мое место человека с опытом работы в одном из новых направлений работы фирмы. Понятно, что создавать новое рабочее место накладно, а работа по совмещению требует меньших расходов от фирмы./ При трудоустройстве я подписала трудовой контракт на год. Вопрос об увольнении встал, перед моим законным отпуском. Кроме этого после обычного отпуска я должна ехать на учебу (являюсь студенткой заочницей ВУЗа, работодатель брал меня на работу уже в этом статусе, т.е. был уведомлен о полагающемся мне ученическом отпуске). Осторожное поведение начальника по отношению ко мне с момента первого разговора об увольнении дает основание думать. Что мои права нарушаются, но вот в чем мне разобраться сложно.
Заранее спасибо.
Маргарита.
Я работаю на шахте помощником начальника участка. Начальник участка ушёл в отпуск, и.о. начальника поставил меня в известность, чтобы я остался и.о. зам. начальника. По ряду причин я отказался, приказа о замещении составлено не было. После выхода из отпуска начальник пытается уволить меня с работы на том основании, что я отказался исполнять обязаности его зама. Он предложил мне на выбор уволиться по собственному желанию или перевестись на ниже стоящую должность горного мастера. Я отказался. Тогда он сказал, что отстранит меня от должности и заставит сдавать экзамены, которые я не сдам по его словам, он всё для этого сделает, а потом соответственно уволит уже по статье не соответствия занимаемой должности. Я потребовал приказ, на каком основании меня отстраняют. Его до сих пор нет. Начальник пытался не допустить меня на работу на основании своих слов, но я всё равно работаю. Моральная обстановка на рабочем месте очень тяжёлая. Начальник мне угрожает, докапывается по малейшим пустякам, требует объяснительные. Подскажите, что мне делать на данный момент?
Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Мой сын на каникулах работал на заводе по договору, ему 14 лет. Директор завода когда узнал, очень ругался, сказал, что начальник не имел право принимать его на работу, и поэтому накажет начальника рублём. Прав ли директор? Сын был оформлен грузчиком, работа не тяжелая.
Мой муж генеральный директор фирмы, он же один из учредителей фирмы, а я начальник отдела кадров. Второй учредитель вообще не известно где. Муж развалил фирму и сбежал. Осталась я и два монтажника, которые тоже не выходят на работу потому что работы нет. бухгалтер тоже уволилась. Как уволиться мне?
Очень нужен ваш совет, скажу сразу оплатить консультацию я не смогу вам щас, если можно подскажите бесплатно, нет дак нет.
Дело в том, что я работаю на работе с серой зарплатой. Так вышло на неё меня позвала работать бывший мой директор, я работал, платили нето, что договаривались, можно сказать копейки, так как вышло много долгов, я решил с этой работы уволиться. Попросил на работе отпуск, что бы потом уволиться, все кормили завтраками, сегодня решил уволиться, попросил бланк или на отпуск с последующим увольнением или просто бумагу на увольнение, так как условия туда мне не нравится на этой работе и почти все, что зарабатываю уходит на бензин. На, что мне ответили, что директор уволилась, подписать начальник не может, и что такую бумагу на увольнение могут дать только с разрешения директора. Я говорю тогда я вам от руки напишу бумагу это и зарезервируйте мне ее. На, что мне начальник сказал, что если я себя так буду везти, то они сделают так, что меня уволят по статье. Я был в шоке, что они, что нибуть придумают, мол во многих так организациях делают, подставляют. Я не пью, и не разу никакого выговора мне не давали. Просто я здесь как в рабах, заложниках чувствую себя, работая за копейки.
После того как стал просить увольнение стали надсмехаться и еще говорят, что мне не дадут зарплату. Даже если я пойду в трудовую инспекцию, мол у них были суды и судились не раз, и до сих пор деньги отдают. Я просто в шоке, переживаю, что бы меня не уволили по статье, правда не знаю за, что, но говорят, найдут за, что.
И не хочу больше работать тут ни дня! Просто мне предлагали до этого работу с достойной зарплатой, в пределах 40 тыс, иза них пришлось отказаться, просто щас я получаю 14-15 тыс, из них 6 на бензин уходит.
Ситуация такая. Мама пришла на работу в нетрезвом состоянии, директор составила акт. На следующий день, придя на работу её отвезли к начальнику и сказали уволить по статье. Скажите, что делать Стаж работы 25 лет. Она Заместитель директора. Правомерны ли такие решения со стороны начальника?
