Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Советы по правильному составлению распоряжения/приказа о уполномочивании работника на ведение расчетов через личную пластиковую карточку организации

02.06.2014, 17:09
• г. Челябинск

Как правильно написать распоряжение или приказ о уполномочивании работника вести расчет через личную пластиковую карточку за организацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена Алексеевна!

В рамках заочной консультации ответить на вопрос "как составить" нельзя. Всё зависит от конкретной ситуации, имеющихся документов. Обращайтесь к юристу или адвокату за помощью лично.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Райса
28.10.2015, 14:13

Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.09.2001, 04:57

Организация назначает временно исполняющего обязанности начальника отдела и необходимые изменения в личную карточку работника

Начальник отдела уходит в очередной отпуск. Как правильно написать в приказе 1)"назначена имполняющей обязанности начальника отдела...", или 2) "переведене временно на должность начальника отдела..." и нужно ли это вносить в личную карточку работника?
Читать ответы (1)
Петр
16.09.2017, 10:38

Отказ работодателя от заключения трудового договора - возможность обращения в прокуратуру и требование выплаты расчетов

Работал в охранной организации где работодатель отказался заключить трудовой договор и выплатить расчет. Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации но в трудовой книжке запись отсутствует, договора нет, директор скрывается и на телефонные звонки не отвечает. Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки, попросить провести проверку и обязать работодателя выплатить расчет и обязать лицензионно-разрешительный орган принять к списанию Личную карточку охранника? Заранее спасибо.
Читать ответы (5)
Елена
09.02.2009, 13:37

Как обработать судебный приказ на удержание алиментов при увольнении работника и переводе его в другую организацию?

Работник самостоятельно принес судебный приказ на удержание алиментов (не через службу судебных приставов). В судебном приказе вписано наименование нашей организации. Работник увольняется (переводится в другую организацию). Необходимо ли внесение изменений в судебный приказ, касающихся наименования новой организации? Или новая организация должна руководствоваться первоначальным судебным приказом, не обращая внимание на то, что он выписан на другую организацию? В данном случае, имеем ли мы право передать судебный приказ работнику на руки или обязаны отправить судебным приставам, или отправить заказным письмом в организацию (по новому месту работы)
Читать ответы (5)
Андрей Михайлович Архипов
26.01.2022, 11:15

Как списать личную карточку охранника без приказа об увольнении из организации?

Работал в охранной организации 2018 году где работодатель отказался заключить трудовой договор, Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации. Такого приказа нет. Как мне списать личную карточку охранника?
Читать ответы (3)
Денис
28.01.2011, 15:57

Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.

Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные. Директор принял решение уволить работника, непонятно что писать в приказе: ст. 77 п.4 (увольнение по инициативе работодателя) или ст. 81. п. 5 (неоднократное нарушение) и подскажите надо ли ссылаться в приказе на предыдущие приказы о выговорах? Спасибо. Как правильно уволить?
Читать ответы (2)
Александр
12.04.2016, 17:58

Отсутствует личная карточка Т-2 - последствия для оформления пенсии и обязанности руководителя

При запросе о подтверждении трудового стаж для оформления пенсии выяснилось что в учреждении, в котором работник работал ранее, отсутствует личная карточка Т-2. Какие последствия это будет иметь для работника при оформлении пенсии? Должен ли руководитель организации восстановить личную карточку?
Читать ответы (1)
Семен
06.01.2020, 05:26

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Читать ответы (4)
Галина
14.01.2009, 23:05

Р.S В нашей организации раздали заготовки заявлений на перечисление денег (заработной платы на пластиковую карточку т.

Имеет ли права организация определять на свое усмотрение банк, через который буде начисляться зарплата на пластикову карточку? Р.S В нашей организации раздали заготовки заявлений на перечисление денег (заработной платы на пластиковую карточку т.н. Бин-Банка. Многие (большинство) отказались от этой услуги и изъявили желание сделать это перечеслением на сберкнижку или другой банк. Через некоторое время началось давление. А на днях заявили, что всем необходимо получить пластиковые карточки, т.е. они были выписаны заранее. Имеют ли они на это право-без оформления договора или еще либо каких-нибудь документов согласия на этот поступок? Заранее благодарю за ответ))
Читать ответы (1)