Отсутствие выплат отпускных - нарушение трудового кодекса и ответственность руководителя

С 1-15 августа я была в отпуске мне до сих пор не дали отпускных, какую ответственность может понести мой руководитель за неуплату? С Уважением Светлана!

Моя дочь, педагог, погибла в рабочее время на туристическом слете. Чтобы избежать ответственности, администрация школы скрыла данный факт. (подделала заявление на отпуск, отпускные перечислила после смерти на карту коллеге по работе). Как нарушены в данном случае мои права и какую ответственность должна понести администрация школы. Мне были только переданы отпускные моей дочери.

Мой брат взял два кредита (2 телефона стоимостью 15000 каждый) и не произвел по ним ни одной выплаты. Какую ответственность он может понести за неуплату. Возможно ли привлечение к уголовной ответственности?

Скажите пожалуйста является ли уход с работы раньше на 18 минут есть ли это нарушение трудового кодекса, что в этом случае может предпринять руководитель. Спасибо.

1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение? 2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?

По графику отпуск в июне, с 9 по 19 июня работник был на больничном, теперь руководитель отказывает в отпуске в июне-июле, а заставляет идти в октябре. Правомерны ли его действия? Какую ответственность он может понести? Спасибо.

Мой ребенок (14 лет) из за конфликта с одноклассницей выложила в сети видео, где моя дочь танцует под песню, а на заднем плане на компьютере открыто фото её обидчика. В итоге мою дочь вызвали к соцпедагогу, и классный руководитель с соцпедагогом угрожали моей дочери уголовной ответственностью. Я об этой ситуации узнала только от своей дочери. Правомерно ли это, и какую ответственность может понести мой ребёнок?

По каким статьям трудового кодекса должен понести ответственность начальник за оскорбление?

Мне предстоит отпуск с 5 августа по 18 2019 года, даты выплат по информации из бухгалтерии следующие: 1 августа отпускные,8 августа зарплата за июль. Зарплата у нас к слову каждый месяц 8 числа. Я спросила у глав. Буха могу ли я попросить выплатить мне зарплату за июль не 8 числа а раньше, на что глав бух сказала что не может так как это нарушение трудового законодательства. Ответ был такой цитата: добрый день! Отпускные мы можем перечислить раньше положенного срока, а зарплату нельзя, это нарушение законодательства (штраф 50 тыс.). Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца. Мой вопрос это действительно так? запрещено законодательством?

У меня вопрос, касающиеся Трудового Кодекса. Я устроилась на работу 01.04.2016 г. с 29 августа этого года мне дали ежегодный оплачиваемый отпуск до 09.09.2016 года, сегодня 08.09 и отпускные до сих пор не выплачены. Можно ли узнать нарушают ли они закон? И на что ссылаться при разговоре с главным бухгалтером фирмы.