Отказ от выплаты компенсации за неотгуленный отпуск после увольнения - законность действий работодателя

• г. Санкт-Петербург

Такой вопрос: Увольнение произошло 23 мая 2014 г, в этот день мне выдали трудовую книжку. На момент 02.06.2014 расчета не произвели, не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск, сославшись на ревизию, которая была 30.05.2014 без моего участия, стажерами организации. Сказали, что будет расчитана зарплата по результатам этой ревизии. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, незаконно. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, никаких исключений из данного правила закон не предусматривает. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения, т.е. до 23 сентября 2014 г.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов