Долгие годы работы в компании без должного вознаграждения и авансирования на должность администратора и Неправомерные действия работодателя - тренинг в выходной день и штрафы
Работаю в компании около 6 лет. Начинала работать с должности продавца, потом повысили до кассира. При расширении сети магазинов, перевили в новый магазин на должность и. о. администратор, но должности такой в компании не существует, и зарплату получаю как кассир, хотя выполняю должностные обязанности, соответствующие должности администратора. Надбавок к зарплате нет никаких, за выполнение обязанностей и. о. администратора. Работаю так уже год на вопрос о повышении получаю ответ то у косяки какие-то мифические, то просто не достойна, то еще нелепые отговорки. Существует аттестация для получения должности администратора, но на эту аттестацию не предлагали приехать и сдать. Последний год так и работаю в должности как исполняющая, обязанности администратора. Как на собрания администраторов ездить, как отчеты писать, как проблемы салона и персонала решать так я администратор, а как денег и должности касается так сразу кассир. Что делать?
И еще есть вопрос. Правомочны ли действия работодателя. В приказном порядке вызывает на тренинг в выходной день, и если не явишься, грозит штрафом. При этом предупреждая о тренинге за 3 дня до его начала. И не волнует, если какие либо свои дела. Что делать?
Уважаемая Ольга в сложившейся ситуации ответ лежит на поверхности. Вы должны потребовать от руководства объяснений почему вы работая на одной должности, получаете зарплату как кассир. Если Вам отказываются дать объяснения, отправьте письмо с уведомлением на имя руководителя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
В выходные дни Вас никто не имеет права заставлять работать бесплатно.
От вас не могут требовать выполнение работы, не предусмотренной вашей должностной инструкцией а перевод на другую работу возможен только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК. Также от вас не могут потребовать работу в выходной день. Штраф так же не предусмотрен трудовым законодательством - это нарушение закона
1. Пишите своему работодателю заявление о заключении с Вами допсоглашения о доплате за совмещение должностей кассира и администратора.
2. Штрафы согласно ТК РФ не предусмотрены, а потому действия работодателя явно незаконны - работа в выходной день возможна только с письменного согласия работника.
Можете обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Вы взрослый человек. Вы имеете право отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором. Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в выходные дни по графику. Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено . Никакого дисциплинарного взыскания за отказ от работы, не обусловленной трудовым договором не предусмотренно. Его применение незаконно. Рабский труд в России отменен. Любое изменение условий трудового договора только с согласия работника Ст. 72 ТК РФ. Оформляется соглашением сторон.
У Вас есть право на защиту. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если считаете, что работодатель злоупотребляет своими правами.
Действия работодателя неправомерны - и касаемо тренинга и возложения обязанностей, вы зря стали выполнять работу без доплаты, теперь работодатель в суде может заявить что он вас не просил ничего делать и вы сами по своей инициативе стали решать вопросы администратора. У вас есть законное право - не выполнять неоплачиваемую работу, придите завтра на работу кассиром и выполняйте только данные обязанности.
Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?
Вопрос по труду совместителей. Человек работает по совместительству, на 0,5 ставки в ООО "__" в должности кассира-контролера, в этой же организации тоже по совместительству, на 0,5 ставки работает сотрудник в должности администратора. Администратор уходит в отпуск. Можем ли мы на кассира-контролера возложить исполнение обязанностей администратора на период отпуска администратора? Или нужно кассиру-контролеру оформить отпуск без сохранения заработной платы по своей должности и его нужно оформить (принять) по совместительству на должность администратора?
Спасибо.
Ситуация в магазине Пятерочка: нет на смену продавца-кассира, из персонала только администратор и грузчик.
Начальство свыше требует, чтобы администратор открыла магазин и обслуживала покупателей на кассе. Т.е. делала и свою работу администратора, и кассира.
1) имеет ли право администратор не открыть магазин без кассира? Т.е. отказаться работать за кассой целый день.
2) какие еще варианты законны в данной ситуации? Просто невыход (прогул) на работу?
Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
Я работаю в сети супермаркетов. Должность оператор базы данных.20 октября провели собрание, на котором было объявлено, что с 1.ноября увеличивается заработная плата линейному персоналу и управлящим магазинов. Административному персоналу не повысили оклад, но повысили сумму бонусов. (бонусы и премии получают в нашей сети только администраторы, руководители, и ст кассиры) Мне как линейному персоналу премии не выдают, и оператор базы данных не вошел в список тех кому поднимают зарплату. Когда я сказала, что я отношусь к линейному персоналу и мне тоже полагаеться повышение оклада, меня не стали слушать. Кроме моих должностн объязанностей меня отправляют работать на кассе. Еще на том же собрании нам объявили о том, что магазин мы сами должны убирать, мыть полы так как уборщиц мало. Является ли это нарушением трудового права и как мне поступить в этой ситуации? Спасибо!
Тема реальная, боевая. Два субъекта. Кассир и Администратор. Причем администратором попросили подменить. Основное место работы контроллёр. Кассир выдаёт деньги, администратор контролирует ситуацию. И вот через некоторое время выясняется что кассир подделал расходный ордер (подпись администратора) и выдал себе хорошую сумму. Кассира за решетку, контроллёра неисполнение своих обязанностей и увольнение по недоверию,
Как быть?
Ушла в декрет из ООО Копилка в должности Администратор, за это время фирму перекупила фирма Дикси. Должности Администратора у них нет, а есть должность Зам. Управляющий магазином принцип работы тот-же чуть больше обязанностей, но они говорят эта должность другая и свободных мест на нее нет. Предлагают увольняться из Копилки и оформляться в Дикси просто продавцом, (в Копилке проработала 8 лет, сначала 4,5 года кладовщиком потом повышение Администратором 3,5 года) должность продавца меня не устраивает, имеют они на это право и как мне быть?
Я работаю администратором и в дни когда нет кассира я выполняю двойную работу за кассира и за себя. Ставку за данный день я получаю только за свою должность, (в моем трудовом договоре не прописано исполнять обязанности за кассира) получается что компания экономит на одном сотруднике. Законно ли это и что делать если руководство отказывается платить за две должности?
Я работаю администратором в магазине. Выполняю обязанности администратора и старшего кассира. За работу старшего кассира никто не доплачивает. На других магазинах компании старшие кассиры есть, только в нашем магазине экономят. На вопрос об оплате, показывают на дверь с формулировкой"незаменимых людей нет". Также 8 марта один неодекватный покупатель оставил на сайте компании сообщение о том, что в магазине куо оскорбляли, унижали, плохо обслуживали. За это сообщение на меня возложили дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело. Подскажите, может ли работодатель на основании письма на горячую линию наложить данное взыскание, и можно ли взыскать с работодателя зарплату за работу старшего кассира за весь период?
В продолжении темы.
Ситуация такая, нам в сети магазинов проводили для продавцов что-то типа обучения, собрали нескольких продавцом и рассказывали им технику продаж. Теперь же сказали, что через некоторое время будет аттестация по этому обучению, а кто не пройдет аттестацию того отстранят от работы.
Работники работают менее полугода, должность просто продавцы.
Ни каких приказов конечно же нет. Где вообще должно быть прописано, что сотрудники иногда проходят аттестацию по краткому обучению? В трудовом договоре ни слова об этом.
Если кто-то не аттестуется, его отстранят, на время отстранения от должностных обязанностей будет ли оплачиваться оклад или сотрудник остается ждать новой аттестации без сохранения зарплаты? И что должен запросить у работодателя такой сотрудник для обращения в суд?
