Перенесенный Постановлением правительства на 13 июня выходной день совпал с официальным выходным днем на предприятии. Нужно ли предоставлять работникам иной выходной день и как это оформить документально?

Нужно ли предоставлять работникам иной выходной день и как это оформить документально?

Совпадение выходных дней - полагается ли дополнительный выходной 14 июня?

У меня выходные дни пятница и воскресенье. То есть 13 июня (дополнительный выходной перенесенный с 5 января) у меня совпадает со своим выходным днем. Мой работодатель данную ситуацию игнорирует. В связи с совпадением двух выходных дней (перенесенного с моим обычным), мне доп. выходной день 14 июня (суббота) полагается или нет? Заранее спасибо и с Уважением Юрий Анатольевич.

Читать ответы (2)

Если майский выходной совпал с моим официальным выходным на фирме, могу ли я взять дополнительный день отгула?

Если майский выходной совпал с моим официальным выходным на фирме, могу ли я взять дополнительный день отгула?

Читать ответы (1)

А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.

На нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167. Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается. Как Вы считете кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности предоставления дополнительного выходного дня за 23 февраля вместо 9 мая в государственных учреждениях

23 февраля совпал с выходным днем, Правительство перенесло выходной на 10 мая, однако в гос. учреждении при оформлении очередного отпуска в период с 6 мая предоставляет дополнительный день (не считает днем отпуска) 9 мая, а день за 23 не предоставляет. Правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Определение выходного дня при совпадении с праздничными днями

У меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём? С увжением. Дмитрий e-mail: h.d.r@mail.ru

Читать ответы (1)

Нужно ли предоставлять работникам иной выходной день и как это оформить документально?

Севастополь - онлайн услуги юристов

Совпадение выходных дней - полагается ли дополнительный выходной 14 июня?

Если майский выходной совпал с моим официальным выходным на фирме, могу ли я взять дополнительный день отгула?

А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.

Вопрос о правомерности предоставления дополнительного выходного дня за 23 февраля вместо 9 мая в государственных учреждениях

Определение выходного дня при совпадении с праздничными днями

О продлении отпуска на праздничные дни

Если у работника совпал его выходной день с праздничным днем, может ли он отказать от переноса его на другой день.

Нужно ли просить два выходных дня, если просят выйти на работу в выходной и предлагают отгул?

Режим выходных дней в 5-тидневной рабочей неделе и их смещение в праздничные дни 2015 года

Совпадение выходных - нужен ли дополнительный выходной?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59