Режим выходных дней в 5-тидневной рабочей неделе и их смещение в праздничные дни 2015 года
Если у работника установлена 5-ти дневная рабочая неделя с выходными воскресенье и понедельник, то как он будет отдыхать в праздничные дни 2015 г? Будут ли смещаться выходные дни если понедельник выходной совпал с 9 марта?
У меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём?
С увжением.
Дмитрий
e-mail: h.d.r@mail.ru
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (Статье 112 ТК РФ)
Спросить
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
"Нерабочими праздничными днями" в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
...
СпроситьВ этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Здравствуйте Лариса.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст 112 ТК РФ) Так и пишите, в связи с праздничными днями выпавшими на выходной день.
СпроситьУ работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
Да. Согласно ст. 112 ТК РФ:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.Спросить
А как быть с нормой рабочих дней, в марте 2021 года 22 рабочих дня, если перенести выходной на вторник рабочих дней будет 21 и выходных 10 дней, соответственно и зарплата будет меньше.
Спросить
Работодатель не наделен полномочиями самостоятельно переносить выходной день при его совпадении с нерабочим праздничным. Это прерогатива Правительства РФ (ч. 5 ст.112 ТК РФ)
СпроситьУ меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?
Здравствуйте.Да, если в трудовом договоре у Вас указана 6 дневная рабочая неделя.
Спросить
Значит, если в трудовом договоре 6 дневная рабочая неделя, то за работу в праздничный день, который выпадает на субботу или воскресенье ничего не положено?
СпроситьВ коллективном договоре п. 4.1.2. сказано:
В учреждении установлена 6-дневная рабочая неделя при
предоставлении одного выходного в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Однако, не взирая на это, в расчётных листах оплата расчитывается исходя из пятидневной рабочей недели. Законно ли это, и если нет, то каковы должны быть действия работника?
Если шестидневная рабочая неделя с выходным в субботу. Праздничный день выпадает на субботу. Будет ли переносится выходной день на воскресенье?
Вы имеете в виду " будет ли переносится РАБОЧИЙ день на воскресение"? Нет, не должен, воскресение ваш законный выходной, если конечно вы работаете не в сфере, где необходимо выйти на работу, в связи с спецификой предприятия.
Спросить
У меня шестидневная рабочая неделя. И выходной у меня в субботу. Если праздник выпадет на субботу, я буду отдыхать в воскресенье?
СпроситьДа, вам обязаны предоставить выходной день. "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
СпроситьУ меня выходной воскресенье и понедельник, 7 марта у всех выходной, у меня совпал с моим выходным днем. Должны ли мне дополнительный выходной.
Здравствуйте! Нет не положен Дополнительный день отдыха предоставляется, когда работник ПРИВЛЕКАЕТСЯ к работе в выходной или праздничный нерабочий день. (Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни).
СпроситьМоя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота). Директор школы утверждает, что 6 марта (воскресенье) будет для меня рабочим днем (отработка за субботу). Правомерно ли это? Какими правовыми актами это регулируется? Спасибо. Как отрабатываются праздничные дни?
Здравствуйте, ТАТЬЯНА!
"Как отрабатываются праздничные дни?"
Ответ: НИ КАК!!!
Дл Вас воскресенье .....В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ВЫХОДНОЙ....
Еслиу директора вашей школы буйная фантазия....Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Директору грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Полагаю, что это надолго охладит его желание "дурковать" по своему усмотрению....
Спросить
В соответствии со постановлением Правительства РФ №600 от 05.08.2010 года "О переносе выходных дней в 2011 году" выходной день с субботы 05 марта 2011 года переносится на 7 марта. Т.е. выходными днями будут 6,7 и 8 марта.
Ваш директор не прав. Заставлять работать в воскресенье 6 марта 2011 года в Ваш выходной он не имеет права.
Спросить
Татьяна, а рабочая неделя со вторника по субботу на основании чего ?? Если у вас заключён гражданско-правовой договор, а не трудовой, то при чем здесь Трудовой кодекс?
СпроситьВопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.
