Предлагают уволиться по согласию с выплатой компенсации в два оклада. Каковы последствия при наличии беременной жены?
Должно быть сокращение. Начальство предлогает уволиться по обоюдному согласию обеих сторон. При этому они выплатят мне 2 оклада плюс за неотгулявший отпуск. Что мне делать? При этом у меня жена в положении. Это влияет на что нибудь?
решать вам,но все условия пропишите с работодателем условия о расторжении по согласию сторон и просите не менее 3 размеров средмесячной зп
Спросить
Я работаю по договору на декретном месте, мне еще 1,5 года осталось работать но начальство позвонила и сказала что это место сдесь не нужно и мы это место переводим в центр, а мне предложили по обоюдному согласию сторон уволится и заранее выплатять 2 оклада, либо перевестись с этой должностью в центр. Можна ли добиться сокращения и выплать как положенно что делать и на какой закон и статью ссылаться? Спасибо!
Сократить Вас не могут, так как должность то остается.
Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов (их же Вы получите при сокращении).
Спросить
Надежда Валентиновна,то есть она мне предложила 2 оклада это неправильно надо требовать или договариваться чтоб 3 оклада платили? так?
Спроситьпри сокращении Вы можете получить три оклада, поэтому и стоит договариваться на 3 оклада.
СпроситьХотела бы узнать законно ли начальство отправляет в очередной отпуск на 2 недели, а не на 28 дней, как мне это нужно, без моего согласия, мотивируя это каким то мифическим приказом от вышестоящего начальства, при этом этот приказ ни кто не видел ни разу. Есть ведь закон, что отпуск можно делить, но только по обоюдному согласию самого работника и работодателя. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУ нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).
Здравствуйте!
Увольнение по соглашению сторон в ТК регламентировано ст. 78. Таким соглашение может быть предусмотрена выплата компенсации. Размер компенсации по договоренности сторон и прописывается в самом соглашении там же прописать и сроки выплаты. Выплата з/п и компенсации за отпуск обязательна в любом случае (даже если в соглашении не прописано).
СпроситьУважаемая Римма!
1 вариант - это увольнение по соглашению сторон.
Составляется письменный документ, в котором прописываются все условия прекращения трудового договора по соглашению сторон, в том числе и сумма компенсации (зарплата, отпускные, 2 мес. пособие)
Один экземпляр соглашения обязательно должен быть у вас.
СпроситьВозможно речь идет об увольнении по сокращению штатов до истечения срока предупреждения
Регулируется такой вариант ст 180 ТК РФ
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Увольнение производится с формулировкой - по сокращению штатов и работник сохраняет права на получение полагающихся компенсации (выходное пособие за 2 мес. если не найдет работу и за 3 мес. при условии постановки на учет в Центре занятости)
Спросить
Римма, такого понятия "Сокращение по обоюдному согласию" не существует. Но, Вы можете по соглашению с работодателем, воспользоваться правом предоставленным Вам ст. 180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет.
Спросить
Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов.
СпроситьЗакрывают отдел в магазине, мне предлагают уволится по соглашению сторон, при этом выплатить зп за отработаный месяц, компенсацию за отпуск, и ещё один оклад. Хочу узнать, если я буду настаивать на сокращении моей должности, какие выплаты должны у меня быть в этом случае?
Здравствуйте!
Увольнение по соглашению сторон вам не выгодно - потеряете в деньгах, если официально работаете.
Ниже цитирую выдержки из Трудового кодекса о том, на что имеете право.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работаете с частично официальной зарплатой (часть-официально, другая часть - "в конверте"), работодатель при несогласии с его условиями может шантажировать тем, что сделает все выплаты только из официальной части. И с этим трудно будет что-либо поделать.
СпроситьВ организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Вам решать. Если по сокращению изучите ст. 178 ТКРФ. Если предлагают 5 окладов можете по соглашению, если нет -по сокращению. сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж.
СпроситьНа работе сокращение, мою ставку убирают, но т.к. У меня ребенку менее 3 лет работодатель предложил мне другую аналогичную должность. Данная должность меня не устраивает. Работадатель сказал, что можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае я получу 1 оклад. Но при сокращение выплачивают 2 оклада. Как мне правильно уволиться?
Здравствуйте! При увольнении Вы получите выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Компенсацию на период трудоустройства будут оплачивать при условии,что Вы встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены.Решать Вам.
СпроситьЯ попадаю под сокращение, и мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу отказаться от соглашения. Какой будет плюс в этом для меня при сокращении? Спасибо!
Какой будет плюс в этом для меня при сокращении?
Антон,большой плюс и при постановке в ЦЗН и вообще при дальнейшем трудоустройстве.
СпроситьС августа 2013 г. меня разаттестовали (УФМС) и перевели на должность госслужащего. При этом при сокращении не выплатили ни материальную помощь к отпуску (отпуск отгуляла в мае), ни два оклада денежного содержания при сокращении. Сейчас собираюсь уволиться, должны ли мне все выплатить?
Татьяна, здравствуйте! Вы были сотрудником ОВД, прикомандированным к ФМС? Вы были уволены по сокращению, а потом приняты на должность гос. служащего? Если так, то Вам должны были выплатить при увольнении ОДС (2 или 7, зависит от календарной выслуги), а что касается мат. помощи к отпуску, то на усмотрение руководства (если Вы обращались соответствующим рапортом).
Срочно идите в ОК, узнайте, может, выплаты просто задерживаются, как это часто бывает.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗаконно ли это.
Уважаемая , Елена,если просто по сокращению, то три оклада, в случае если вас не устроит Центр Занятости( за третий месяц платится по их решению).Но это предусмотрено трудовым законодательством
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Посмотрите Ваш коллективный договор или обратитесь в профсоюзную организация при ее наличии в Вашей организации
С уважением,
Ерохина
Ольга Ивановна
Спросить
