Вопрос о сокращении на декретном месте - возможно ли получить положенную выплату и какие законы применяются?
Я работаю по договору на декретном месте, мне еще 1,5 года осталось работать но начальство позвонила и сказала что это место сдесь не нужно и мы это место переводим в центр, а мне предложили по обоюдному согласию сторон уволится и заранее выплатять 2 оклада, либо перевестись с этой должностью в центр. Можна ли добиться сокращения и выплать как положенно что делать и на какой закон и статью ссылаться? Спасибо!
Сократить Вас не могут, так как должность то остается.
Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов (их же Вы получите при сокращении).
Спросить
Надежда Валентиновна,то есть она мне предложила 2 оклада это неправильно надо требовать или договариваться чтоб 3 оклада платили? так?
Спроситьпри сокращении Вы можете получить три оклада, поэтому и стоит договариваться на 3 оклада.
Спросить
Должно быть сокращение. Начальство предлогает уволиться по обоюдному согласию обеих сторон. При этому они выплатят мне 2 оклада плюс за неотгулявший отпуск. Что мне делать? При этом у меня жена в положении. Это влияет на что нибудь?
Я работаю на декретном месте, декретница досрочно выходит на работу меня попросили перевестись в другой район на аналогичную должность не предупредив за месяц как пологается по закону, меня это не устраивает что мне делать? Я там работаю давно перекидывают с места на место. Подскажите.
Я являюсь военнослужащей, ухожу в декрет через 3 недели. Сегодня начальство сказало, что мою должность сокращают и предлагают мне три новых места службы на выбор. Имею ли я право остаться на старом месте службы? (На заставе трое занимают аналогичную должность, перевод предложили только мне. Хотя остальные сотрудники пришли позже меня) подскажите подалуйста на какой закон ссылаться при разговорах с начальством. Спасибо!
27 декабря мне дали уведомление о сокращении моей штатной единицы и предложили перевестись на новую должность в этой же организации. У меня остались 60 дней неотгуленного отпуска. Сказали что при переводе дни отпуска неотгуленного сохраняются. Но при подписании дополнительного соглашения я вижу, что оклад уменьшился. А это значит уменьшится и размер всех надбавок. Положено ли мне компенсация за сокращение и имеет ли право работодатель мне уменьшить оклад в связи с переводом на новую младшую должность.
Я работаю на декретном месте, недавно узнала, что сама беременна. Скоро выйдет девочка на чьем месте я работаю, но выйдет на другую должность, но мой договор автоматически расторгается, так как место больше не декретное, и выходит на конкурсную основу. Ждут ли меня какие-либо гарантии, должны ли мне продлить договор, предложить это место на постоянной основе, что-либо вообще?
Пож та я работаю в Банке, я со своего основного места перевелась переводом на декретное, выше должностью, мое место оставили за мной и оно считается декретным, приняли на мое место сотрудника предупредив, что место декретное, а я сидя на выше стоящей декрктной должности, тоже собираюсь в декоет, мне будут ли положены декретные? И выплаты до 1.5 лет? и по какой должности мне будет считаться оплата?
На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев).
Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта.
Как лучше поступить.
Хотела бы узнать законно ли начальство отправляет в очередной отпуск на 2 недели, а не на 28 дней, как мне это нужно, без моего согласия, мотивируя это каким то мифическим приказом от вышестоящего начальства, при этом этот приказ ни кто не видел ни разу. Есть ведь закон, что отпуск можно делить, но только по обоюдному согласию самого работника и работодателя. Заранее спасибо!
На предприятии намечаются массовые увольнения, статья-по сокращению. Но все начальство пытается уволиться по обоюдному согласию. В ЧЕМ РАЗНИЦА? По какой статье лучше и могу ли я требовать изменение статьи и в каком случае.
