Законность отправки в отпуск на 2 недели без согласия работника и недостаток обоснования - оценка действий начальства
Хотела бы узнать законно ли начальство отправляет в очередной отпуск на 2 недели, а не на 28 дней, как мне это нужно, без моего согласия, мотивируя это каким то мифическим приказом от вышестоящего начальства, при этом этот приказ ни кто не видел ни разу. Есть ведь закон, что отпуск можно делить, но только по обоюдному согласию самого работника и работодателя. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель забыл включить работника в график отпусков 2012 г. Работник отпуск не отгулял. Спохватившись работодатель отправляет сотрудника в отпуск за прошлый год издав приказ и ознакомив сотрудника за две недели до отпуска. Работник категорически отказывается идти в отпуск, написав в приказе с приказом не согласен. Кто прав в этой ситуации? Как правильно поступить РАБОТОДАТЕЛЮ?
Доброго времени суток Александр. Отпуск предоставляется по графику (статья 123 ТК РФ). Согласие от работника не требуется. В описанном Вами случае работодатель не может отправить работника в отпуск принудительно, вне графика. Неиспользованная часть отпуска за 2012 год может быть включена в график за 2013 год, прямого указания закон не содержит. Согласно части 3 статьи 124 ТК РФ перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
СпроситьРаботодатель забыл включить работника в график отпусков 2012 г. Работник отпуск не отгулял. Спохватившись работодатель отправляет сотрудника в отпуск за прошлый год издав приказ и ознакомив сотрудника за две недели до отпуска. Работник категорически отказывается идти в отпуск, написав в приказе с приказом не согласен. Кто прав в этой ситуации?
Уважаемый Александр !
Ответ на этот юридический вопрос зависит от того, кого он интересует в данной ситуации, рабтодателя или работника. Естественно, что ответ может быть разным,
так как ИНТЕРЕСЫ в этом случае у работодателя и у работника разные.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня накопилось 148 дней неотгуленного отпуска. Работодатель автомотически отправляет меня в отпуск, без моего согласия, при этом вызывают меня на работу. Вместо зарплаты начисляют отпускные. Все дни отпуска я должен использовать до декабря 2014 г. Законно ли это и что посоветуете в этой ситуации предпринять?
Нельзя отправить в отпуск и при этом вызывать на работу. Во время отпуска Вы имеете полное право даже не брать трубку телефона. Отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия работника.
Спросить
Доброго времени! Законно отправить в отпуск только в случае если согласно графика наступило время очередного отпуска за текущий год, так как график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Однако неиспользованные дни отпуска при наличии Вашего заявления могут быть заменены денежной компенсацией. Выход на работу в период отпуска возможен только при наличии вашего согласия и должен оформляться приказом с последующим предоставлением дней отдыха или при наличии Вашего заявления компенсацией. Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? при этом при не согласии работника делить отпуск, угрожать увольнением?
Добрый день! Нет. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Работодатель в силу статьи 125 трудового кодекса делить отпуск на части не вправе без вашего согласия. Угрозы рб увольнении записывайте на диктофон, в случае трудового спора у вас будут необходимые доказательства угроз об увольнении.
СпроситьОчень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?
Юлия!
Работодателем условия соглашения о переносе отпуска должны соблюдаться, так как перенос отпуска прозводился по соглашению сторон.
С уважением
СпроситьВопрос по отпускам.
Работодатель издал приказ, что отпуск (42 дня-медицина) можно делить только на две части.
Но по семейным обстоятельствам мне необходимо разделить отпуск на три части по две недели каждая.
Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без согласия конкретного работника издавать такие приказы и как отстоять свои права работнику?
Спасибо.
Уважаемый Валентин.
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Но стоит учесть, что в статье говорится О СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.
СпроситьДолжно быть сокращение. Начальство предлогает уволиться по обоюдному согласию обеих сторон. При этому они выплатят мне 2 оклада плюс за неотгулявший отпуск. Что мне делать? При этом у меня жена в положении. Это влияет на что нибудь?
решать вам,но все условия пропишите с работодателем условия о расторжении по согласию сторон и просите не менее 3 размеров средмесячной зп
СпроситьПо графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск на 28 дней, а работадатель без моего согласия хочет разбить на 14 дней, в одностороннем порядке, что делать? Ведь по ТК РФ написано, что по обоюдному согласию, а он даже не спрашивал. Что делать?
Здравствуйте, тут получается вопрос что как раз это вы не спрашивали работодателя может ли он вам предоставить отпуск 28 дней или частями, при дроблении главное чтоб одна из частей отпуска была не менее 14 дней. В вашем случае только переписывать заявление по согласованию с работодателем.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
