Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правда ли то что если выгоняют из военного то ты им должен будешь выплатить все деньги полученные ранее, + за обучение?

03.06.2014, 18:30
• г. Рязань

Правда ли то что если выгоняют из военного то ты им должен будешь выплатить все деньги полученные ранее, + за обучение?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Алексей
20.05.2016, 18:15

Поиск постановления Конституционного суда о невозможности отмены льгот и прав, полученных ранее, в начале 2000-х годов

Ищу постановление Конституционного суда начала 2000 годов о том, что льготы и права полученные ранее не могут быть отменены законами изданными позднее. Поясняю-северный трудовой стаж полученный в 80 годах и в 90 считается северным (даже обучение) и является таковым, для тех, кто его получал.
Читать ответы (1)
Павел
28.05.2015, 09:52

Конфликт при увольнении - требование работодателя выплатить деньги за обучение на оператора СПУ

Устроился на завод с обучением на специальность оператор СПУ. Подписал контракт на 2 года. Обучение в течении 3-х месяцев прошел на рабочем месте. Проработал год, хочу уволиться. Работодатель просит выплатить деньги потраченные на обучение, а документа о прохождении обучения и присвоении разряда по специальности не дает. Должен ли я выплачивать деньги?
Читать ответы (1)
Алексей
26.03.2020, 23:04

Как расторгнуть лицевой договор обучения перед отчислением по состоянию здоровья и сколько придется заплатить?

Можно ли расторгнуть лицевой договор обучения до того как меня отчислят по состоянию здоровья т.е доказать не пригодность к профессиии должен ли я буду выплачивать за обучение? Если да то за сколько я должен выплатить? За какое время я должен выплатить? При этом я не посещал занятияа ранее не разорвал договор потомучто не знал как.
Читать ответы (3)
Александр
27.05.2003, 12:16

Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности.

Выписка из трудового договора: В связи с тем, что фирма производит профессиональное обучение работника (обучение ни где не фиксировалось, фактически происходит только набор опыта), после увольнения работник должен выплаттить стоимость обучения 6000 руб., а если будет работать на конкурирующую фирму должен выплатить 3-х кратную стоимость обучения. Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности. Договор был подписан и имеет ли право фирма взыскать с работника эти деньги.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.10.2021, 08:46

«Дополнительная оплата обучения в вузе - является ли она обязательной для студентов

Должен ли доплачивать студент за обучение в вузе, при повышении оплаты, если обучение было оплачено ранее ща весь период обучения с материнского капитала.
Читать ответы (1)
Александр
17.02.2015, 10:58

Искали возврат зарплаты из-за ошибки в налогообложении - что делать?

Выдали зарплату. Спустя 5 суток выдали новые расчётные листы, но уже с другой Наименьшей суммой, и попросили вернуть часть денег полученных ранее. Якобы бухгалтер ошиблась в расчётах налогооблажения. Должен ли что возвращать полученные мною деньги? И как правильно мне поступить в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Люся
23.08.2010, 19:43

Если я напишу раппорт на увольнение говорят, что я должен буду выплатить деньги за обучение.

После окончания военного училища прибыл по распределению, отправили в другой город, потом далее. Предложили сержантскую должность или увольнение. Если я напишу раппорт на увольнение говорят, что я должен буду выплатить деньги за обучение. Или я должен соглашаться на сержантскую должность, хотя по контракту мне должны предоставить лейтенантскую должность. С уважением, Иван.
Читать ответы (1)
Александр Потапов
30.03.2009, 15:28

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?
Читать ответы (2)