Проблемы при реорганизации - сокращение штатов и подозрения в некорректном формировании нового штатного расписания

• г. Апрелевка

В связи с реорганизацией сокращение штатов. В отделе два гл.специалиста, два ведущих инженера, инженеры с категориями и без. У каждого свои функциональные обязанности, взаимозаменяемость минимальна. Под сокращение попадают гл.специалист и ведущий инженер, опытные, квалифицированные работники. Менее квалифицированные остаются. Начальник в панике: функциональные обязанности отдела увеличиваются, квалификация и работоспособность снижается. Кадровая служба заявила, что ст.179 тк в случае реорганизации не работает. В коллективе создается впечатление, что комиссия по формированию нового штатного пристраивает своих друзей-подружек. Как оспорить? Что можно предпринять? Начальник отдела давал сведения об обязанностях каждого, пофамильный список с ним не согласовывали.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер!

Статья 179 работает всегда!!!

Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ).

Предпринять в данном случае пока ничего нельзя. Нарушения еще не допущены. Надо ждать действий работодателя. Но, если работодатель совершит действия противоречащие закону и нарушающие Ваши права, например уволит по сокращения без соблюдения правил ст. 179, подавайте иск о восстановлении на работе.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Спросить

Апрелевка - онлайн услуги юристов