Проблемы при реорганизации - сокращение штатов и подозрения в некорректном формировании нового штатного расписания
В связи с реорганизацией сокращение штатов. В отделе два гл.специалиста, два ведущих инженера, инженеры с категориями и без. У каждого свои функциональные обязанности, взаимозаменяемость минимальна. Под сокращение попадают гл.специалист и ведущий инженер, опытные, квалифицированные работники. Менее квалифицированные остаются. Начальник в панике: функциональные обязанности отдела увеличиваются, квалификация и работоспособность снижается. Кадровая служба заявила, что ст.179 тк в случае реорганизации не работает. В коллективе создается впечатление, что комиссия по формированию нового штатного пристраивает своих друзей-подружек. Как оспорить? Что можно предпринять? Начальник отдела давал сведения об обязанностях каждого, пофамильный список с ним не согласовывали.
Добрый вечер!
Статья 179 работает всегда!!!
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ).
Предпринять в данном случае пока ничего нельзя. Нарушения еще не допущены. Надо ждать действий работодателя. Но, если работодатель совершит действия противоречащие закону и нарушающие Ваши права, например уволит по сокращения без соблюдения правил ст. 179, подавайте иск о восстановлении на работе.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьАпрелевка - онлайн услуги юристов
Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии
Начальник кадров предложил Молохову должность инженера, в результате чего Шарапова была уволена
Вопрос о сохранении должности ведущего специалиста при переводе отдела в управление с главными специалистами
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Изменения в структуре отдела - сокращение должности и сохранение заработка
