Если работодатель этого не сделает, то обратитесь в инспекцию по труду, в крайнем случае в суд
Вопрос №408500 от 18 декабря 2006 г. 16:09
Скажите пожалуйста, могу ли я продлить очередной оплачиваемый отпуск, если я во время отпуска находилась в больнице вместе с ребеком, в больничном указано по уходу за ребенком (ребенку 3 года). Если я имею право то как мне поступить?
Существующие ответы: Абудеев Олег Евгеньевич
25 декабря 2006 г. 09:13
Уважаемая Наталья! Вам необходимо представить больничный лист работодателю, и Вам, на основании ст. 124 ТК РФ, отпуск будет продлен на период Вашей временной нетрудоспособности. Если работодатель этого не сделает, то обратитесь в инспекцию по труду, в крайнем случае в суд
Но в данной статье указано Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
А я находилась по уходу за ребенком. (не я болела с сын которому 3 года). Значит ли что я могу продлить данный отпуск.
Уважаемая Наталья! Это одно и тоже. Разве больничный лист выдан на имя Вашего ребенка?
С уважением,
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какие в данном случае у меня права, то есть имею ли я право настаивать на продлении отпуска?
Права женщины на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск в период отпуска по уходу за ребенком
Отказ работодателя в продлении оплачиваемого отпуска при наличии больничного
Предоставление отпуска является прерогативой руководства или все-таки без согласования, а по моему требованию?
Или в Москве просто пропускают эту часть Кодекса, как незначащую?
Должен ли работодатель продлить ему отпуск на время, которое он ухаживал за больным ребенком?
И конкретно по уходу за больным членом семьи и есть ли закон по этому поводу?
Как правильно использовать статью 260 ТК РФ и права на ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком?
