Виктория
14.05.2014, 16:37
Существуют ли основания для увольнения сотрудника из-за систематических нарушений трудового распорядка без прогулов?
Читать ответы (1)
Сотрудники систематически опаздывают на работу, но объяснительную требуют только с одного. Законно ли это?
Здравствуйте, Марина!
Это воля работодателя. Если работник согласно ст.57 ТК РФ в котором установлено рабочее время. При опоздании нужно предоставить объяснения и уважительные причины. Или могут уволить по ст.173 ТК РФ. Удачи.
Спросить