Места не дали закрыли как отгулы поставив в табель раб.

Помогите пожалуйста.

Я работала по срочному договору на время декретного отпуска. С 15.09. по 06.10 была на б/л,

7.10 в сб. сказали, что основной работник вышел на работу 01.10. и поэтому я буду уволена.09.10 пн в ОК мне выдали письменное предупреждение о прекращении ТД с 01.10 и 12.10 я буду уволена, с чем я не согласилась так и написала на выписке приказа. 7.10 мне поставили вых. 9 и 10 раб. места не дали закрыли как отгулы поставив в табель раб. день, 11 и 12 октября я работала на основном рабочем месте.13 числа меня уволили по п.2 ст.77 от 12.10, я просила предоставить мне работу, но никаких вариантов мне не предложили, сказав что вакансий нет. 10 ноября я подала иск в суд о восстановлении на работе п.4 ст 58.В суде ответчик представил свидетелей, что я как бы на работе 28.09 была предупреждена о прекращении ТД от 01.10 и буду уволена 2.10 и я как бы отказалась подписать данное предупреждение поэтому был составлен акт. Я несмогла доказать, что на самом деле этого не было и даже не догадывалась, что этот акт имеет существенное значение. Прокурор посчитал иск необоснованным. И суд отказал в исковом требовании п,4 ст 58-"Таким образом, для признания ср. труд. Договора договором, заключенным на неопределенный срок, помимо продолжения своей работы требуется и отсутствие возражений на расторжение труд. Отношений со стороны работодателя. Т.к 28.09 составлен акт об уведомлении меня по ст.79 ТК, поскольку был б/л по 06,10, то с целью сохранения социальных гарантий (оплата б/л) не была сразу же уволена при выходе осн. работника с 01,09

Решение суда получено 26.12 есть десять дней на обжалование. Когда заканчивается срок на обжалование? Есть ли шанс востановиться на работе?

Разве я смогла бы работать при несогласии работодателя?

С уважением Елена.