Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.

27.12.2006, 11:31

• г. Санкт-Петербург

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни. Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Марчук М.С.

27.12.2006, 12:46,

г. Тольятти

В соответствии со ст. 153 ТК РФ "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Как мы видим с точки зрения законодательства здесь ничего незаконного нет.

Но если вы не выйдете в праздничный день - это не будет являтся нарушением трудового законодательства, и на основании этого к вам немогут быть применены санкции. Так что это ваше право соглашаться с условиями руководства предприятия или нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов