Увольнение из-за беременности во время испытательного срока - что делать?
У меня срочный договор на три месяца (испыт срок), заканч в 31 июля 2014 г.беременность 17 нед, сегодня сказали уходи сегодня или отработай если хочешь 2 нед, как работник полностью устраиваешь, увольняют из-за беременности. Что можно сделать в моём случаи?
Залина, добрый день.
По закону уволить вас работодатель не имеет права.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (если будет такая формулировка) относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если вас уволят, вы сможете восстановиться через суд.
Но решать вам. Сможете ли вы там работать в психологическом плане.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Оплатит ли организация больничный лист по беременности и родам при срочном трудовом договоре и декретном отпуске?
Беременная по срочному договору - возможное увольнение и права на выплаты
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Необходимо перевести работника с испытательного срока на срочный договор - ситуация и возможные действия руководителя
Перевод сотрудника в отпуске - дополнительное соглашение или срочный трудовой договор? Сохраняется ли его место?

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?
