Как получить трудовой договор после длительной работы по гражданско-правовому договору?
Я работаю по гражданско-правовому договору уже 2 года, каждые 3 месяца заключается новый, я понимаю, фирме это выгодно. Обращался к руководству с просьбой устроить меня по трудовому договору, но это тянется уже почти 2 года. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
В начале я была принята по гражданско-правовому договору (проработала почти пол года), затем в эту-же фирму сразу после гражданско-правового меня приняли по трудовому договору. Как мне будут рассчитывать среднемесячную заработную плату, войдет ли в учет работа по гражд. Правовому договору или только по трудовому договору.
Заработную плату Вам будут начислять в том размере, который указан в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю в фирме с 2006 года в 2009 году меня сократили, но после двух месяцев появилась другая должность и меня решили оставить, но оформили по «Трудовому договору» такой договор со мной заключают каждый год, но в наших программах я называюсь как «Исполнитель по гражданско-правовому договору». В мае у меня заканчивается срок договора, и снова будут перезаключать. Каждый месяц я подписываю АКТ выполненных работ, чтобы получить зарплату. Ежемесячно из моего оклада вычитывают 13%. У меня вопрос, если я соберусь в декрет, будет ли мне дана фирма выплачивать декретные? Подскажите, как все это происходит с таким договором. Спасибо.
Здравствуйте. По трудовому договору Вы вправе получать декретные и т.д. А по гражданско-правовому договору Вы вольнонаемный работник, работаете строго по определенным своим обязательствам и декретные вам платить не будут.
Спросить
Здравствуйте, Инна!
Время работы по гражданско- правовому договору будет идти в стаж работы (договоры только сохраняйте и акты), а вот "больничные" и "декретные" таким работникам не положены.
Спросить
При работа по гражданско-правовому договору не может быть никакой речи о МРОТ,это не трудовой договор
Оплата-только за объём выполненной работы согласно договора,вы получаете не зарплату,а- оплату за конкретную работу,согласно договора
СпроситьКак оплачивается больничный лист если я работаю по гражданско правовому договору который заключается каждые два месяца? И могу ли я рассчитывать на отпуск при такой форме договора Налоги и отчисления в пенсионный фонд работодатель делает Таким образом я проработала уже один год.
Добрый день!
Согласно законодательству - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору.
Таким образом, если с вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда?), то больничный не оплатят. Заказчик - не работодатель. Однако посмотрите внимательно свой договор, мб в нем что-то предусмотрено на такой случай.
Если фактически гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, возможно через суд признать такой договор трудовым, но для оценки реальности такой перспективы, необходимо знать конкретные обстоятельства, и проанализировать договор подряда. Аналогично решается и вопрос с отпуском.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнится три года в середине февраля, за это время в фирме, в которой я работала до декрета поменялось руководство, хотела выйти на работу раньше, в ноябре прошлого года, разговаривала с новым директором и он мне сказал, что я им не нужна, но пообещал устроить меня в другую фирму, ждала от него ответа до сегодняшнего дня, периодически позванивая директору, естественно ответ был отрицательный, в одной фирме не хотят брать из-за маленького ребенка, в другой уже новый год, а мне хочется работать там, где я числюсь, там и должность и зарплата хорошая. Скажите пожалуйста как мне поступить, как мне настоять на своем и вернуться именно в свою фирму, боюсь, что если я туда и выйду, то новый шеф найдет повод меня оттуда уволить, подскажите пожалуйста как обезопасить себя и не ругаться при этом с новым шефом. Работаю там по бессрочному трудовому договору на полторы ставки.
Здравствуйте!
Не нарушать трудовую дисциплину и работать строго в соответствии с вашей должностной инструкцией. Уволить человека просто так, по закону, весьма проблематично. Очень.
СпроситьХочу устроится на работу по гражданско-правовому договору. В двух словах-фирма мне ищет клиентов на уборку квартир а я убираюсь. Доход 40% фирме, 60%-мне. кромэ этого договора-меня никак не фиксируют и не оформляют. Также мне озвучили что отчисления в налоговый орган-это наша самостоятельная обязанность. Подскажите-какой процент я должна заплатить? И какую сумму мне нужно указывать в декларации? Будет мой доход где-то фиксироваться на фирме? Хочу устроится на работу по гражданско-правовому договору. В двух словах-фирма мне ищет клиентов на уборку квартир а я убираюсь. Доход 40% фирме, 60%-мне. кромэ этого договора-меня никак не фиксируют и не оформляют. Также мне озвучили что отчисления в налоговый орган-это наша самостоятельная обязанность. Подскажите-какой процент я должна заплатить? И какую сумму мне нужно указывать в декларации? Будет мой доход где-то фиксироваться на фирме?
Меня официально не устраивают а по договору. . это как подработка у меня. Как обьяснил руководитель-заказчик делает заказ. Пишется договор между мной и клиентом на эту разовую уборку. Я ее выполняю. Клиент оплачивает на счет фирмы. А фирма уже платит мне мою часть.
Здравствуйте!Вы ничего не должны платить,если Вы-не ИП.Налоги оплачивает работодатель-заказчик.
СпроситьРаботник работающий по гражданско правовому договору на машине нашей фирмы совершил ДТП и скрылся с места происшествия. В законе написано, что в этом случае, страховая фирма потерпевшего, в регресном порядке, будет взыскивать деньги с ПРИЧИНИТЕЛЯ вреда. То есть как я понимаю это наш работник работающий по гражданско правовому договору.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня свое ИП как мне дешевле нанять работника официально, по какому договору по гражданско-правовому или что бы было официально все таки по трудовому договору!?
по гражданско-правовому дешевле
ГК РФ Статья 421. Свобода договораСпроситьПозиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Я устраиваюсь на работу заправщиком и меня хотят устроить по гражданско-правовому договору. Пока я не понял почему именно так. Что дает этот договор, ведь им заправщик на постоянно требуется, почему официально не устраивают? Если это чтобы мне соцпакета не было, то что фирмы любого сотрудника могут по гражданско правовому оформлять и смысл им тогда вообще офииально кого-то устраивать?
Заранее Вам спасибо.
Здравствуйте Игорь !
Многие частные ООО, ЗАО, ОАО и тем более ИП практикуют
офрмление на работу по гражданско-правовому договору, но и
вообще без всякого письменного договора.
Поэтому, если работодатель обещает принять на работу по
гражданско-правовому договору, то как минимум нужно потре-
бовать заключить такой договор в 2-х экз. и получить на руки 1
такой договор, подписанный обеими сторонами. Естественно,
что в таком договоре должно быть указано в обязательном по-
рядке: СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА и РАЗМЕР СУММЫ ЗА
ВЫПОЛНЯЕМУЮ РАБОТУ ПО ЭТОМУ ДОГОВОРУ.
Если же кто-то соглашается работать на таких "работодате-
лей" вообще без письменных договоров (трудового или хотя бы
гражданско-правовго), то, извините, это и есть настоящий Лох...
Разница между ТРУДОВЫМ и ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ
договорами следующая.
1. На трудовой договор распространяются действия Трудо-
вого кодекса РФ и др. Нормативных актов, регулируемых трудо-
вые правоотношения. Это значит, что работнику по трудовому
договору ГАРАНТИРОВАНО:
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- право на оплачиваемый учебный отпуск, если работник
заочно учится в Вузе или в ср-спец. уч. заведении;
- право на оплату больничного листа;
- право на минимальную заработную плату ( сейчас один
МРОТ = 4330 ркуб.);
- стаж по специальности и пенсионный стаж;
- и т.д.
2. На гражданско-праовой договор НЕ распространяются
действия Трудового кодекса РФ и др. Нормативных актов, регу-
лируемых трудовые правоотношения.
НО ?! При наличии на руках письменного гражданско-право-
вого договора ЕСТЬ шанс в случае больших "трений" с тем, на ко-
го работаешь, признать в суде этот договор именно трудовым с
вытекающими из этого последствиями.
Всего Вам доброго и удачи.
Спросить
Уважаемый Игорь, г.Москва!
При оформлении по гражданско-правовому договору:
1)Базовым кодексом РФ является Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой кодекс РФ;
2)субъектами правоотношений являются подрядчик и заказчик, а не работник и работодатель;
3)не начисляется и выплачивается заработная плата, а выплачивается вознаграждение;
4)отсутствует очередной оплачиваемый отпуск;
5)отсутствует оплата больничных листов;
6)не идёт трудовой стаж;
7)не вносится запись в трудовую книжку и т.д.
Таким образом многие работодатели пытаются уйти от социального пакета для работника, но в тоже время работник вправе в судебном порядке признать гражданско-правовой договор трудовым договором.
Желаю вам удачи в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич
г.Уфа 07 октября 2010г
23:21 уф.вр.(21:21 моск.)
СпроситьРаботаю в организации 4 месяца (из них: 2-по гражданско-правовому договору; 2-по трудовому договору), предупредила руководство, что беременна. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят, как не прошедшую испытательный срок. Имеет ли руководство на это право?
Здравствуйте Елена! Трудовой Кодекс запрещает увольнять беременную женщину, даже если она в данный момент находится НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ!!!
Если на вас "давят" (вынуждают), обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру.
Если вам понадобиться помощь, обращайтесь.
Здоровья Вам и Вашей семье!
С Уважением Руслан Батбаев
г. Реутов (новогиреево)
Спросить
