Работаю по гражданско-правовому договору, договор заключается на 3 месяца, обязан ли работодатель платить минималку?
Работаю по гражданско-правовому договору, договор заключается на 3 месяца, обязан ли работодатель платить минималку?
При работа по гражданско-правовому договору не может быть никакой речи о МРОТ,это не трудовой договор
Оплата-только за объём выполненной работы согласно договора,вы получаете не зарплату,а- оплату за конкретную работу,согласно договора
Спросить
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора?
2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством?
3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
здравствуйте, если в ПФ за этот период перечислялись взносы - да, включат в страховой стаж.
Кроме подоходного налога, работодатель выплачивает за Вас еще и социальные налоги, страховые взносы, выплаты в том числе в ПФ.
Снимут с биржи труда, если работаете.
СпроситьРаботодатель принимает на работу по гражданско-правовому договору, предлагает заключать его ежемесячно. Надо ли подавать декларацию? Какие налоги я должна буду платить самостоятельно? А какие ложатся на работодателя? Надо ли это указывать в договоре? Какие налоги надо платить при работе погражданско-правовому договору.
если вы не индивидуальный предприниматель, то и гражданско-правовой договор обязывает вашего "работодателя" выполнять функции налогового агента (т.е. удерживать из прчитающихся вам по договору сумм налог- НДФЛ и перечислять его в бюджет; платить за вас взнос в Пенсионный фонд . Как минимум по окончании календарного года выдавать вам справку 2-НДФЛ (о доходах и произведенных удержаниях)-по вашему заявлению. Вы, в следующем году до 30 апреля должны подать в налоговую инспекцию по месту жительства декларацию по форме 3НДФЛ. В договоре эти обязанности лучше всего указать (хотя они и в силу закона)
Спросить
Уважаемая Любовь, г.Березники! Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются: 1)Трудовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ; -сторонами трудового договора являются работник и работодатель; -идёт трудовой стаж; -имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.); -начисляется заработная плата и т.д. 2)Гражданско-правовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ; -сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик; -нет трудового стажа; -не имеется социального пакета; -не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д. Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что: 1)Субъектами правоотношений в данном случае являются Заказчик и Подрядчик, где вы выступаете в роли Подрядчика; 2)Обязанность по уплате всех налогов за полученный вами доход возлагается ТОЛЬКО на вас, ни каких обязанностей по их уплате на Заказчика Не возлагается; 3)Это НЕ является трудовыми отношениями. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18 января 2011г 10:46 уф.вр.(08:46 моск.)
СпроситьОбязан ли работодатель платить пенсионные отчисления и в Фсс по гражданско-правовому договору?
Как оплачивается больничный лист если я работаю по гражданско правовому договору который заключается каждые два месяца? И могу ли я рассчитывать на отпуск при такой форме договора Налоги и отчисления в пенсионный фонд работодатель делает Таким образом я проработала уже один год.
Добрый день!
Согласно законодательству - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору.
Таким образом, если с вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда?), то больничный не оплатят. Заказчик - не работодатель. Однако посмотрите внимательно свой договор, мб в нем что-то предусмотрено на такой случай.
Если фактически гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, возможно через суд признать такой договор трудовым, но для оценки реальности такой перспективы, необходимо знать конкретные обстоятельства, и проанализировать договор подряда. Аналогично решается и вопрос с отпуском.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
Спросить, и мне предложили лучшую работу а работодатель не хочет увольнять сразу ссылаясь на 2 недели отработки! Что делать?
Могу ли я уволиться сразу работая по гражданско-правовому договору В договоре не прописано порядок расторжения со стороны Исполнителя, а прописано лишь Особые условия: Исполнитель не имеет право требовать возмещения убытков в связи с досрочным расторжением настоящего договора. Что делать?
Согласно части 2 статьи 782 Гражданского кодекса РФ Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Поэтому Вы можете уведомить своего Заказчика с какой даты Вы прекращаете оказание услуг, но при этом Ваш Заказчик через суд может потребовать с Вас возмещение убытков, вызванных досрочным расторжением договора, если таковые имелись.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я работаю по гражданско-правовому договору, то обязан ли работодатель сделать запись в моей трудовой книжке?
Нет, поскольку договор не трудовой. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на вас также не распространяются. Учтите это.
СпроситьРаботаю помощником адвоката, работодатель предлагает вместо трудового договора заключить гражданск-правовой. Для меня в данном случае важен официальный стаж (юридический) .
Засчитывается в юридический стаж работа в должности помощника адвоката по гоажданско-правовому договору?
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
II. Документы, подтверждающие периоды работы
до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица,
включаемые в страховой стаж.
13. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
В стаж засчитывается, если работодатель платит за Вас взносы либо Вы самостоятельно производите взносы в ПФР.
СпроситьМуж гражданин Таджикистана, есть РВП. В прошлом году работал по гражданско правовому договору. Срок договора истек 29.12.2016. Должен ли был работодатель уведомить ФМС о прекращении договора?
Да, в соответствии со ст.13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", работодатель обязан был уведомить ФМС-
СпроситьРаботодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Положены ли мне больничные выплаты, если я работаю по гражданско-правовому договору? Разве работодатель обязан оплачивать в Фонд социального страхования взносы на эти цели?
На данный момент пока не положены. Если осуществляете услуги по ГПД, это не работа, то больничный лист заказчик не платит. Работодателем он не является.
Спросить
