Проблема с выплатой неотгуленного отпуска после 8 месяцев работы - что делать?

Работал инженером в одной из компании ХМАО, отработал 9 месяцев, уволился. При увольнении было два не отгуленных отпуска. Получил заниженный расчет, который не соответствует двум не отгуленным отпускам. Когда позвонил выяснять в чем причина, мне ответили что второй отпуск не был включен в расчет, поскольку вы не отработали год в нашей компании. Правомерен ли данный ответ?

Отработала в МДОУ 8 месяцев. Ушла в отпуск, получила отпускные. В отпуске написала заявление на увольнение. Заведующая говорит, что я должна отдать часть отпускных, так как не отработала полный год. Так ли это? Я состою в профсоюзе.

Должны ли мне выплатит отпускные при увольнении. Отработала в организации, 1 год и 7 месяцев. 27 февраля дата увольнения. В прошлом году остался только один день не отгулянный. В этом году еще не было в отпуске.

Жена отработала 5 месяцев у и.п. что должны начислить при увольнении по собственному желанию. И.п. говорит что отпускные начисляются после 6 месяцев работы.

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

Заплатят мне при увольнении отпускные, если я не отработал на предприятие целый год, а всего 10 месяцев.

Отработал 8 месяцев буду увольняться, отпускные за 6 месяцев мне выплатят при увольнени?