Людмила
11.09.2020, 13:19
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Читать ответы (1)
Собираемся провести изменения в штатном расписании. Два человека по 0,5 ставки переведутся на 0,25 ставки. При этом один человек на внутреннем совместительстве, а у другого это основная работа (пенсионер). Еще одну должность планируем сократить с 1 ставки до 0,5. Как все это оформить грамотно.
Безболезненно это можно провести только с добровольного согласия работников. Если такого согласия нет, то это не сокращение, а изменение условий ТД и должно производится в соответсвии с процедурой, описанной в ст. 74 ТК РФ. Однако учтите, что доказать реальное изменение организационно или технологических условий труда крайне затруднительно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация
