Возможность ухода руководителя ликвидируемого предприятия в отпуск в период работы ликвидационной комиссии и нормативные акты, регулирующие данную ситуацию
Может ли руководитель ликвидируемого предприятия, член ликвидационной комиссии уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск во время работы ликвидационной комиссии. Если - да, то дайте, пожалуйста ссылки на нормативные акты.
Да конечно можетСтатья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьКто платит заработную плату руководителю муниципального бюджетного учреждения на время ликвидации учреждения. Руководитель член ликвидационной комиссии.
Я-председатель ликвидационной комиссии, назначена постановлением Исполнительного комитета. Здание ликвидируемого предприятия передано по акту другому муниципальному учреждению. Новый хозяин здания пытается выселить ликвидационную комиссию из кабинета где она работает. Ликвидация еще не закончена, снимаемся с учета в ПФР. Постоянно требуются различные кадровые и финансовые документы. Существуют ли законодательные акты регулирующие место работы ликвидационной комиссии? Является ли ликвидатор юридическим лицом с точно определенным местонахождением?
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Может ли член ликвидационной комиссии уйти в отпуск по беременности и родам. И как он будет оплачен.
3. При заключении трудовых договоров руководитель муниципального предприятия брал от всех вновь поступающих заявление, что в течение первых двух лет работы на предприятии они не будут претендовать на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Законны ли действия руководителя?
Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.
Директор ликвидируемого муниципального унитарного предприятия является председателем ликвидационной комиссии этого предприятия, должен ли он после увольнения бесплатно оставаться председателем ликвидационной комиссии или он после увольнения ответственности больше не несет?
Скажите пожалуйста, входит ли время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если можно, то подскажите ссылку на нормативный документ, который это регламентирует. Спасибо за ответ.
Может ли предприятие на стадии ликвидации, после создания ликвидационной комиссии выдавать от своего имени доверенности на представление интересов в суде, в лице председателя ликвидационной комиссии. После образования ликвидационной комиссии по ст. 62 ГК к ней переходят все полномочия ликвидируемого юр. лица. Мне кажется, что такая формулировка доверенности будет не законной, я посмотрела образцы доверенности руководителя ликв. Комиссии и там ликвидационная комиссия в лице руководителя выдает доверенность представителю, но не как не ликвидируемое предприятие. Права ли я? По моему представитель с такой доверенностью не может подписывать иск в суд, тем более он подписал иск, не как представитель ликв. Комиссии, а представитель МУП "Водоканал", которое на стадии ликвидации. Подскажите пожалуйста?