Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требуется консультация - Может ли мне полагаться выходное пособие при увольнении с работы без обоснованных причин?

04.01.2007, 16:37
• г. Санкт-Петербург

Мне нужна консультация.

Я учусь на 4 курсе заочного института, с 10,01 у меня сессия. Начальник предложил уволиться до 15,01, т.к. на мое место берут другого человека.

Фактических причин увольнения нет. На мое место (админ базы данных) берут двух бухгалтеров, т.к. начальству будет проще с ними общаться. Смысл этого я не понимаю, но формулировка была такая. Т.е. это не связано с проф. Непригодностью или еще чем-то. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие и имеют ли они право меня увольнять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Решение кадровых вопросов, в том числе определение необходимых для органиазции работы должностей, находится в ведении самой организации. Так что решать вопрос о необходимости/отсутствии необходимости определенной должности руководство может.

А на выходное пособие Вы можете рассчитывать только в том случае, если увольнение происходит по сокращению штатов. Если увольнение будет по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание работника и др.), то закнодательство не предусматривает обязательности выплаты выходного пособия. Поэтому предложение уволиться по любому иному, кроме сокращения численности или штатов, основанию фактически означает снятие с работодателя обязанности выплачивать выходное пособие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мельникова Ольга Сергеевна
02.04.2015, 05:30

Конфликт интересов - Начальство отправляет помощника машиниста на курсы машинистов

Человек работает в локомотивном депо помощником машиниста. Параллельно обучается заочно железнодорожном институте на 5 курсе. Пришёл вызов на очередную сессию, но одновременно начальник кадров по согласованию с начальником депо отправляют этого человека на курсы по подготовке машинистов. Курсы и сессия проходят в разных городах. Имеет ли начальство право заставить человека ехать на курсы машинистов без его согласия, т.к. человек не может пропустить сессию?
Читать ответы (1)
Виктория Волкова
24.09.2021, 18:22

Как перевестись со второго курса на первый курс в другом институте - возможно ли это до первой аттестации?

Учусь на 2 курсе бакалавриата. Хочу перевестись на 1 курс в другой институт, на другую специальность (в этом институте сейчас есть свободные бюджетные места). Возможен ли перевод со второго курса на первый курс в первом семестре? В деканате этого института не знают, как трактовать закон "перевод возможен после первой аттестации" - значит, после первой сессии на первом курсе или у меня уже должна быть аттестация (она же у меня есть после окончания 1 курса в моем институте).
Читать ответы (4)
Лариса
23.01.2013, 18:57

Как получить выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя без нарушений и причин в трудовом договоре?

Прошу консультации по поводу увольнения по инициативе работодателя, запись в трудовой есть, трудовой договор не был заключен (по вине работодателя) , нет никаких нарушений с моей стороны, никаких причин, приводящих к увольнению по КЗОТу нет, аттестаций не проводили, зарплата официальная, причина-работодатель нашел другого человека на мое место, готовлюсь к разговору-будет предложено мне написать по собственному желанию, спасибо заранее за ваш совет! Цель-работать не смогу там, какое выходное пособие могу отвоевать?
Читать ответы (1)
Валентина
05.10.2017, 11:00

Может ли работодатель отказать в предоставлении справки-вызова на сессию для отчисленного студента

Здравствуйте, я в этом году отчислилась из института на пятом курсе по собственному желанию. В этом же году поступила в другой институт по другой специальности! Имеют ли право на работе не отпустить меня на сессию по справке-вызов (в этом же году), если я в этом году была на двух сессиях в институте из которого отчислилась?.
Читать ответы (1)
Сергей Алексеевич
25.02.2016, 10:46

Неоплата сессии в связи с отсутствием заявления - как защитить свои права в вахтовом методе работы

Я работаю вахтовым методом в городе Новый Уренгой, и одновременно учусь на заочном факультете в институте, 11 января 2016 г у меня началась сессия, по приезду в институт я выслал на электронный адрес отсканированную справку-вызов, приехав после сессии на работу я привёз оригинал справки-вызова, но мне сообщили, что не оплатят её по причине, что я не написал заявление когда уезжал на сессию, про заявление мне ни кто ничего не сообщал до отъезда, хотя моё начальство и в том числе директор были в курсе что я уезжаю на сессию. Подскажите возможно сделать так, чтобы работодатель мне оплатил прошедшую сессию?
Читать ответы (1)
Иван
13.02.2009, 20:08

Я предоставил на работу справку из института, где было указан срок сдачи сессии и выписка из трудового кодекса.

Я работаю на складе и учусь (в РГУТИСе Российский Государственный Университет Туризма и Сервиса, на первом курсе заочного отделения, факультет юриспруденции). С 19.01.09 по 07.02.09 у меня была сессия. Уходя на сессию я поинтересовался у зам. директора будут ли мне оплачиваться дни пока я буду сдавать сессию. На что он мне ответил: как по трудовому кодоксу предусмотренно так и будет. Я предоставил на работу справку из института, где было указан срок сдачи сессии и выписка из трудового кодекса. Но мне эти дни так и не оплатили. Как я могу получить эти деньги?
Читать ответы (1)
Ольга
08.09.2016, 01:57

Я учусь заочно, в этом году у меня было 2 сессии за 4 курс, в ноябре будет сессия за 5 курс. Оплатят ли мне эту сессию на работе?

Я учусь заочно, в этом году у меня было 2 сессии за 4 курс, в ноябре будет сессия за 5 курс. Оплатят ли мне эту сессию на работе?
Читать ответы (4)
Анна
11.08.2017, 09:22

Право пенсионеров на увольнение без отработки двухнедельного срока - анализ статьи 80 Трудового кодекса

Согласно статье 80 трудового кодекса, хочу уволиться по собственному желанию, указав в заявлении на увольнение формулировку (причина увольнения)-по собственному желанию с выходом на пенсию. Но я уже являюсь 4 года пенсионером. Такая формулировка мне нужна, чтоб не отрабатывать две недели, а уволиться в день подачи заявления (последним рабочим днём). Имеют ли такое право пенсионеры. Или меня всё таки заставят отрабатывать две недели.?
Читать ответы (4)
Сергей
23.12.2014, 01:27

Возможен ли перевод в новый институт после неуспешного обучения и какие шансы на восстановление до первой сессии?

Хочу узнать, я учился в одном институте, сдал там одне сессию в первом полугодии, вторую сессию не сдавал, ушел, поступил в другой институт, там проучился 2 месяца, меня отчислили. Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института? И еще вопрос есть ли восстановление до первой сессии?
Читать ответы (2)