Количество приказов и заявлений на увольнение при наличии трудового договора по основному месту работы и трудового договора по совместительству
С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству. Он написал заявление на увольнение по собственому желанию. Сколько приказов нужно оформить, сколько заяалеий на увольнение ему нужно написать? Какие записи в трудовой необходимо сделать? Заранее спасибо.
С работником заключен срочный трудовой договор. Он написал заявление по собственному желанию. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Заранее благодарна.
Здравствуйте Виктория! Запись будет выглядеть следующим образом: уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьСотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?
У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы?
2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении?
3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).
Трудовые книжки должны храниться у работодателя и выдаваться работнику только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35 - 37 Правил).
При увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).
Таким образом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы является достаточным основанием полагать, что трудовые отношения работника с соответствующим работодателем не прекращены.
Исходя из этого вносить запись о приеме на работу работнику, у которого не заполнены сведения о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем, неправомерно.
СпроситьДобрый день, работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы? И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность?
Вы с ним заключаете трудовой договор, точнее вносите изменение в существующий где указываете, что работник работает по основному месту работы. Перевода в данном случае нет. Перевод всегда связан либо с изменением предмета трудового договора (изменение функций работника) либо с изменением работодателя. В вашем случае ни того ни другого нет. Поэтому есть только изменение особенностей трудового договора. В трудовой книжке вы можете по требованию работника отразить и его работу по совместительству. С момента заключения трудового договора по основному месту вы делаете запись в трудовой как при принятии на работу, т.е. как если бы он никогда не работал.
СпроситьСотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
п.3.1
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Таким образом, от работодателя у которого рботал совместитель необходим только документ подтверждающий период работы.
СпроситьМужа сократили по основному месту работы 25 октября. Есть запись в трудовой книжке. Он ещё работал на полставки на другой работе без записи в трудовой. По договору. Написал заявление на увольнение по собственному желанию на
второй работе с 1 ноября. Не потеряет он право на получение пособия по безработице, если уволился на второй работе позже чем на первой?
Судя по тексту - нет. Просто пособие не может быть назначено ранее даты увольнения с последней из работ.
СпроситьПриняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?
Здравствуйте Можете сделать Сначала запись что принят на работу на полставки затем следующую запись о том что переведем на основную ставку либо сейчас оформить с ним трудовой договор заново на основную ставку А тут прекратить.
Спросить
Запись о совместительстве не делается в трудовой в обязательном порядке. Если работник не настаивает - не усложняйте, не надо ничего делать. Чтобы переоформить его на основное место работы - он должен быть уволен с предыдущего ОСНОВНОГО места работы. С совместительства он увольняется при этом автоматически. Поэтому вам нужно сделать новый трудовой договор на новое основное место и соответствующую типовую запись в трудовой.
Спросить
В трудовой книжке допускается с согласия работника вносить запись о работе по совместительству Вот и сделайте вначале такую запись А потом сделайте запись о переводе работника на постоянную работу Новый трудовой договор заключать не нужно, просто сделайте дополнительное соглашение к существующему договору указа в этом соглашении новый режим работы новую оплату
А приказ об основном месте работы сделать нужно.
СпроситьРаботаю по совместительству. 16.03.2011 написала заявление на увольнение по собственному желанию, сколько дней мне необходимо отработать после гаписания заявления. Основное место работы на другом предприятии.
Г.Благовещенск.
Здравствуйте. Трудовым кодексом не предусмотрены иные положения, касающиеся времени отработки при увольнения, кроме общих. таким образом вам необходимо будет отработать 2 недели до дня увольнения, либо попробовать разрешить этот вопрос положительно с работодателем по обоюдному согласию.
СпроситьЗдравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
Не надо делать никакой записи, при работе по совместительству запись в трудовую книжку делать не обязательно. Доказательством работы будет являться трудовой договор с совместителем.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вам нужно аннулировать запись о принятии его на постоянную работу, и сначала сделать запись по совместительству и только потом продублировать запись о приеме на работу на постоянной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, такие тонкости должен знать кадровик, прочитайте внимательнее правила ведения трудовых книжек, как и что нужно сделать, я вам ответила выше
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПомогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.
Здравствуйте! Запись в труд. Книжке о работе по совместительству вносит основной работодатель. После увольнения с основного места работы на работе по совместительству делаете перевод на основное место и увольнение.
Спросить
