Как прекратить поток клеветы со стороны уволенной работницы и возможность возбуждения дела?

К вопросу: "Вопрос №411197 от 05 января 2007 г. 14:41 Являюсь директором частной фирмы. Уволил одну работницу - пенсионерку по причине неуживчивости с коллективом (в основном женщины). Уволил в связи с окончанием срочного трудового договора (все по закону). Теперь уже полгода эта женщина пишет письма в Администрацию района, в которых просто поливает грязью и меня лично и нашу фирму. В администрации уже не знают, что её отвечать. Но смысл не в этом. Как можно прекратить этот поток клеветы? Возможно ли возбудить дело? Существующие ответы: 09 января 2007 г. 13:10 Если Ваша бывшая сотрудница "пишет письма в Администрацию района, в которых просто поливает грязью и меня лично и нашу фирму" и данные сведения не соответствуют действительности, то вы можете подать в мировой суд заявление о возбуждении уголовного дела по факту клеветы и привлечения ее к уголовной ответственности. Если в указанных письмах содержется и оскорбления то в заявлении может быть дополнительно указание на возбуждение уголовного дела по факту оскорбления. Данные уголовные преступления относятся к преступлениям небольшой тяжести и могут быть прекращены по заявлению потерпевшей стороны за примерением сторон. Лебедева Инга Олеговна" Спасибо за ответ. Но в её завлениях некоторые двоякие факты, по принципу "гебельсовской пропаганды". В суде надо будет доказывать, что ты не "верблюд" или ответчица должна подтверждать свои обвинения? Это очень важный момент так, как у неё нет доказательств, а директор не знает как доказывать, что "не верблюд". В частности, пишет такое - "директор запивается неделями, не выходит на работу, а говорит, что в командировке", ну и подобное из области фантазии маргиналов. Ему что, брать свидетелей, которые будут утверждать, что этого не было? Смешно, право!

Являюсь ген директором фирмы которую не открывал с 11 года, узнал об этом вчера, в фирме есть 2 у них по 50%,сам соучредителем не являюсь. Документов на фирму нет ни каких, на фирме были суды по налогам, кто за это должен отвечать? Я?как мне выйти из фирмы?

Я работал в фирме, которая сейчас в процессе банкротства, по этой причине меня уволили и перевели в новую фирму с тем же коллективом, сейчас я уволился и со второй по собственному желанию. Одна и вторая фирма остались мне должны в общей сложности около 100 т.р. расчетные листы подтверждающие это сохранены уведомление о банкротстве первой фирмы тоже имеется в трудовой книге все записи внесены. Как мне законно вернуть мои деньги?

Могу ли я, являясь единственным учредителем и директором фирмы официально трудоустроиться на другую работу? Моя фирма деятельность не ведет уже почти год, я просто сдаю отчетность, закрывать фирму планирую. Могу ли я оформиться в другой фирме директором. Сейчас нигде не оформленна!

При заключении договора с турфирмой от имени турфирмы договор подписала некая женщина (назовем ее, к примеру, гражданка Иванова), названная в договоре Директором. Через два месяца вскрылось, что фирма не отправляла мои деньги туроператору. Получив из ЕГРЮЛ выписку по данной тур-фирме, я узнал, что женщина, подписавшая Договор, вообще не значится в списке учредителей и лиц, имеющих право совершать сделки от имени фирмы. Против фирмы у меня сейчас идет процесс в мировом суде. Вопрос: могу ли я просить возбудить уголовное дело против гражданки Ивановой как физического лица, в связи с тем, что она подписывала Договор, не имея на это полномочий? Имеется ли в УК статья на данную тему?

Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.

Фирма А должна денег фирме В, фирма В должна денег фирме С. Есть все документы: договора, акты, акты сверки. Фирма В не хочет платить деньги фирме С по причине скоро банкротства. Возможно ли фирме С получить долг фирмы В у фирмы А без согласия фирмы В? И если да - то как оформить сделку. Надеюсь что не путано вышло)

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.

Уважаемые юристы прошу Вас ответить на вопрос: являясь директором с 2004 г., скажем фирмы «ХХ» и считается основным работником, затем в 2005 г. открывает еще одну фирму, скажем «СС» и в этой фирме проходит, как основной работник, как произвести запись в трудовую книжку, если в фирме «ХХ» с 2005 г. директор является совместителем.

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы? Заранее благодарю.