Нахожусь в командировке в другом городе ,прохожу дополнительную специализацию.Имеется трудовой и ученический договор.Срок учебы-1 год,муж(гражданский брак,есть ребенок 4 лет)поехал раньше меня для того чтоб снять жилье и найти работу на срок моего обучения.В договоре-он наниматель,я-как проживающая вместе с ним.Оплатят ли мне при предоставлении такого договора командировочные?Сейчас выплачивают с задержкой в 3 месяца,но пугают возможным возвратом.Нужны ли дополнительные бумажки?(типа счетов,чеков...)Должны ли мне выплачивать зарплату(я числюсь сотрудником) и стипендию?сейчас не платят стипендию,мотивируя это тем,что должны выплачивать лишь что-то одно.Спасибо заранее))

Нахожусь в командировке в другом городе ,прохожу дополнительную специализацию.Имеется трудовой и ученический договор.

Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на стипендии по ученическому договору?

Перед приемом на работу проводим для новых сотрудников первоначальное обучение. На время обучения заключается ученических договор с лицом, ищущим работу и выплачивается стипендия. Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на стипендии по ученическому договору? На зарплату начисляем, а на стипендию бухгалтер не начисляла, мотивируя тем, что районные коэффициенты начисляют только на выплаты по трудовым отношениям. Г. Красноярск (к районам Крайнего Севера не относимся). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Стипендию не выплачивают - можно ли не отрабатывать в больнице по целевому договору?

Заключила ученический договор о целевом обучении. Согласно договору больница обязуется выплачивать мне стипендию в течение всего срока обучения (6 лет), если больница не выплачивает мне стипендию в течение 2 месяцев, договор досрочно расторгается. Стипендию прекратили платить через 2,5 года от начала обучения. Могу ли я не отрабатывать 5 лет в этой больнице, если они нарушили условия договора?

Читать ответы (3)

Хочет ли работодатель обмануть меня? Отказ от подписания дополнительного соглашения и сохранение рабочего места

Образование высшее экономическое, опыт работы в банке более 6 лет. Сейчас я устроилась на работу в один крупный банк, заключила трудовой договор, меня направили на обучение в другой город в учебный центр этого банка. Оплатили мне три недели командировки. После возвращения с учебы, я вышла на работу, и сейчас мне предлагают подписать доп соглашение к трудовому договору: с тем смыслом, что если я уволюсь или работодатель меня уволит раньше года, то я должна буду возместить им размер обучения (около 20 000). Законно ли это? Как отказаться от подписания такого договора и не лишиться работы?

Читать ответы (2)

Обязан ли работник выплатить деньги за обучение после истечения срока срочного трудового договора?

Я работаю по срочному трудовому договору на период 2 года, в этот период работодатель отправил меня на на обучение (первичная специализация) и заключил со мной дополнительный ученический договор, с условием отработать 5 лет, либо возместить деньги. У меня заканчивается срочный трудовой договор в этом году, предложили новый срочный трудовой договор, но я работать на условиях нового срочного договора не желаю в организации, а после учебы прошел 1 год. Обяжут ли меня выплачивать деньги за обучение. Ведь официально у меня закончился срочный трудовой договор.

Читать ответы (2)

Проблемы с ученическим договором - возможно ли расторгнуть его и не платить издержки за обучение?

Помогите разрешить ситуацию. Пошла учиться на проводника в ОАО РЖД. Был заключен Ученический договор с лицом, ищущим работу (не состоящим в трудовых отношениях по договору, я так понимаю, что в данном случае ученический договор подпадает под Гражданский кодекс, а не под Трудовой кодекс). Во время учебы съездила в пробную поездку, проводники рассказали про настоящую зарплату, которую им платят. Зарплата отличается в минимальную сторону, чем обещали при собеседовании (обещали 20-25 т.р., а платят на самом деле 15-20 т.р.), когда подписывала ученический договор. Решила больше не продолжать учебу. ОАО РЖД требует возместить издержки за обучение. Возможно ли расторгнуть ученический договор и не платить издержки за обучение, мотивируя это тем, что меня изначально ввели в заблуждение, обманули (Гражданский кодекс, ст. 178 Недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения)? Если возможно, то как правильно оформить это документально (какой формы заявление надо писать на расторжение ученического договора)?

Читать ответы (1)

Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Читать ответы (3)

Уволиться из работы по ученическому договору без возврата стипендии - что делать?

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ. Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве. По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники. Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая). Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает. В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Читать ответы (1)

Могут ли расторгнуть ученический договор при беременности и требование вернуть выплаты

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Нарушение условий договора на целевое обучение - можно ли его расторгнуть из-за невыплаты стипендии?

Поступила на целевое обучение. Закончила учёбу. На время учебы по договору мне должны были выплачивать стипендию, которую не выплачивали. Можно ли на этом основании расторгнуть договор, так как условие договора не выполнены.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нахожусь в командировке в другом городе ,прохожу дополнительную специализацию.Имеется трудовой и ученический договор.

Москва - онлайн услуги юристов