Как решить проблему с участием в выездном лагере, когда нет возможности оставить детей?

Добрый день! Работодатель не прав, нарушает ТК РФ, в случае чего Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Удачи при необходимости задавайте дополнительные вопросы с радостью на них отвечу.

Выездной лагерь - это командировка. Согласно ст.259 ТК направление в служебные командировки родителя, воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускается только с его письменного согласия. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.