Правомерность возвращения выкупной суммы на счет работодателя при расторжении трудового договора и договора накопительного страхования жизни, если выплаты на страхование были частью оплаты труда.

05.06.2014, 20:07

• г. Москва

Условиями трудового договора была предусмотрена система оплаты труда состоящая на 50% из денежного вознаграждения и 50%, идущих на страхование жизни по выбранной мной программе накопительного страхования жизни. При расторжении трудового договора работодатель расторг и договор накопительного страхования жизни, вернув выкупную сумму себе на счета. Насколько правомерен поступок работодателя, учитывая что выплаты на накопительное страхование жизни являлись элементом оплаты труда?

Спасибо!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Колесниченко Н.Ф. 4.8

05.06.2014, 20:10,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Необходимо смотреть трудовой договор. А так советую на всякий случай обратиться в трудовую инспекцию. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью постараюсь на них ответить.

Спросить

Адвокат

Шук П.С. 4.7

05.06.2014, 20:12,

г. Унеча

это мошенничество.

пишите заявление в полицию

удачи

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 5.0

05.06.2014, 20:14,

г. Москва

Здесь необходимо знакомиться с трудовым договором и договором страхования, если в них нет указания на право работодателя, при расторжении трудового договора удерживать страховую часть суммы, то необходимо обращаться в суд за взысканием данных денежных средств.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

06.06.2014, 12:12,

г. Санкт-Петербург

Если это условие записано в трудовом контракте(договоре), то смело обращайтесь в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России