Что по закону руководитель должен предпринять в отношении меня на данный момент?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,5 года), оформлена официально на предприятии, выплачились декретные до 1,5 лет, декрет оформлен официально. Я позвонила на работу, меня увольняют с 15 января.

Кадровик спросила, как лучше написать в книжке:), предложила по собственному желанию. На что я сказала, что не буду ничего подписывать и пойду в комиссию по труду. Я сказала, что по закону меня должны были предупредить о ликвидации фирмы за 2 месяца и выплатить компенсацию, на что мне было сказано, что фирма не ликвидируется, а как бы передается другому лицу. Я сказала, что в таком случае фирма меня обязана трудоустроить и все проблемы лягут на то лицо, которое эту фирму преобретает. Меня предупредили, что с другой фирмой связи не будет и все в таком духе. Я прекрасно понимаю, что это все афера, что они просто открывают новую фирму в том же месте и с тем же составом:)

Да, есть еще одно но - я по закону мать-одиночка. Помогите, пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации? Что по закону руководитель должен предпринять в отношении меня на данный момент? Как лучше поступить, во всем соглашаться, а потом обратиться в инспекцию по труду или требовать, чтобы меня устроили на новую фирму (по факту в том же предприятии) ? Огромное спасибо заранее всем за помощь!