Право на отпуск - возможность взятия 23 дней после 8 месяцев работы или только 2 недели в соответствии с Трудовым кодексом

Проблемы с предоставлением ежегодного отпуска беременной работнице - возможны ли отказы и как правильно добиться своих прав

Я беременная, хочу взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в количестве 28 дней. Работаю в компании чуть больше 3 месяцев, поэтому часть отпуска авансом. Однако отпуск мне не дают. Предлагают взять только заработанные дни отпуска в соответствии со стажем, т.е 7 дней. Я попросила предоставить мотивированный отказ в предоставлении 28 дней. Говорят что ответ готовят юристы, уже 4 дня! Могут ли они все таки отказать? И как добиться своего отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отпуска после шести месяцев работы - правила и возможности

Скажите, пожалуйста, отпуск по истечении шести месяцев работы предоставляется в соответствии с количеством отработанных месяцев? Или после шести месяцев работы можно потребовать полный отпуск за весь год? Работаю в компании с января. В августе брала 18 дней отпуска (шесть месяцев с момента начала работы в компании на тот момент прошло). Сейчас есть необходимость взять еще отпуск, но бухгалтер говорит, что я могу взять только три дня. Скажите, пожалуйста, это действительно так или я могу взять все оставшиеся 10 дней?

Читать ответы (1)

Как распределить отпуск и компенсацию - спор работника и бухгалтерии.

Работник хочет взять 14 дней отпуска. Весь отпуск составляет 56 дней (28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера и плюс 4 дня за не нормированность). Остальные дни хочет взять компенсацией. В бухгалтерии говорят, что он должен отгулять 28 дней, а за остальные дни можно компенсацией. Правы ли бухгалтера или все таки можно 14 дней и остальное компенсацией? В отпуск идет по графику.

Читать ответы (7)

Как получить отпуск на три недели и что считается уважительной причиной для отпуска?

Работаю в организации уже 9 месяцев, и хочу взять отпуск на месяц или на три недели. Работодатель говорит, что мне положено отдыхать только две недели, а остальные две, смогу отгулять только года отработаю год. Скажите пожалуйста, правомерно ли это и как мне взять отпуск на три недели? Что будет считаться уважительной причиной для отпуска за свой счет и могут ли мне в нем отказать?

Читать ответы (1)

Руководство говорит, что можно только 28 дней взять, остальные компенсировать.

Живу в Мурманске, хочу взять 14 дней отпуска, остальные дни взять компенсацию. Руководство говорит, что можно только 28 дней взять, остальные компенсировать. Отпуск составляет 66 календарных дней. Подскажите прав ли работодатель.

Читать ответы (1)

Как правильно распределить отпуск при сменном графике работы?

Я работаю в сменном графике любые 3 дня в неделю с 10-22. Остальные 3 дня работает сменщица, а суббота-общий выходной. Мне нужно с 28 декабря уехать. Так как последняя неделя этого года короткая, то мне нужно взять всего 2 дня, но компания не дает отщипнуть эти дни от отпуска и выдают отпуск минимум неделю. Вот на этом возникает разногласие с мужем. Я считаю, что могу уйти в отпуск на неделю только с 23 декабря, отработав на предпоследней неделе года 21 и 22 число. А муж считает, что мне нет смысла так брать отпуск. Он говорит, что я могу больше отдохнуть, если выйду на работу 17,18,20 (чт,пт,вс). А после этого могу уйти в отпуск на НЕДЕЛЮ. Так ли это и кто прав? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск, не накопив достаточное количество дней - является ли это законным?

Работаю в компании почти 2 года. Хочу взять отпуск. Говорят что отпуск дают пропорционально отработанным дням за рабочий год. Т.е. на каждый месяц копится 2 с копейками дня. Хочу взять отпуск на 3 недели но еще не накопила это количество дней. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Могу ли я взять отпуск в компании сразу на все 44 дня?

Руководство компании, в которой я работаю, делит мой отпуск в обязатеном порядке. Т. е мой отпуск составляет 44 календарных дня. Сначала мне можно использовать только 30 дней, а потом, в этом же году ещё 14 дней отгулять, или поделить эти две недели на свое усмотрение. Вопрос такой, имеет ли право руководство так поступать, или я все же могу взять отпуск сразу все 44 дня? Спасибо.

Читать ответы (3)

Работаю воспитателем, отпуск составляет 42 дня. Могу я взять 28 дней отпуска, а за остальные 14 дней взять компенсацию за отпуск?

Работаю воспитателем, отпуск составляет 42 дня. Могу я взять 28 дней отпуска, а за остальные 14 дней взять компенсацию за отпуск?

Читать ответы (3)

Длительность отпуска на Крайнем Севере после полугода работы на предприятии - ограничения и возможности

Сколько дней отпуска мне полагается в районе Крайнего Севера отработав полгода на предприятиий Полный отпуск составляет 66 дней. Могу ли я взять 36 дней (то есть половину) через 6 месяцев. Или строго определенное количество дней?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск - возможность взятия 23 дней после 8 месяцев работы или только 2 недели в соответствии с Трудовым кодексом

Владивосток - онлайн услуги юристов