Возможность взять отпуск, не накопив достаточное количество дней - является ли это законным?
Работаю в компании почти 2 года. Хочу взять отпуск. Говорят что отпуск дают пропорционально отработанным дням за рабочий год. Т.е. на каждый месяц копится 2 с копейками дня. Хочу взять отпуск на 3 недели но еще не накопила это количество дней. Законно ли это?
Здравствуйте! Схема, расчета дней отпуска в Вашей компании незаконна. Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если Вы за тот рабочий год не получили отпуска, то вправе требовать компенсацию. Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Обращайтесь в трудовую инспекцию,. если отпуск не предоставят.
Спросить
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы можете взять любое количество дней отпуска, согласно графика отпусков.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ситуация такая... Работаю в компании с 12.11.10 г. Первый отпуск (14 дней) был 03.06.11 г... второй (14 дней) 01.11.11 г. Далее наступает 2012 год. Первый отпуск (14 дней) с 18.02.12...следующий будет скоро с 13.06.12 (14 дней). Естественно больше в этом году у меня отпуска не будет. Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года. Якобы я уже и так гуляю в кредит... я не наработала дни отпуска. Каждый месяц отработанный - это 2 дня отпуска. Правомерно ли всё это?
В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Добрый день! Подскажите пожалуйста я устроился на работу 4.03.2013 г. через пол года взял отпуск 30 дней (так как отпуск у нас 52 дня на крайнем севере). Мой первый рабочий год закончился в 3.03.2014 г. за первый год у меня остались остатки отпуска в количестве 22 дней. В марте 14 года я беру отпуск на свадьбу в каличестве 50 дней (т.е. остаток с 13 года 22 дня и 28 дней со второго года работы) и у меня остается еще 24 дня отпуска за второй год, хочу 14 дней взять в начале июня мне говорят что я залес уже на год вперед, хотя в статье 122 ТК написано что со второго и последующие года работник может взять отпуск в любое время, а мне дают отказ получается что отпуск дают только за фактическое отработоное время в рабочем периуде?
Работаю в компании 8 месяцев, количество заработанных дней отпуска составляет 23 дня, могу ли я взять все 23 дня? или мне можно взять только 2 недели, а остальное, когда отработаю год? Что говорит ТК?
Спасибо!
На предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.
Я работаю на вредном производстве по 36 часовой рабочей неделе, по сменному графику в 3 смены, в месяц у меня получается 18-19 рабочих смен, как должен рассчитываться дополнительный отпуск в днях? За полный год работы получается 12 дней допотпуска, как они должны считаться: по количеству рабочих дней которые я работаю в месяце или по шестидневной рабочей неделе?
У работника остался отпуск 24 к.д, за 2015 год.. он написал заявлние что хочет взять эту часть отпуска с 28 декабря 2015 года в количестве 24 дней. Также в графе у него отпуск за 2016 год уже с 27.06.16 г. В количестве 52 дня. Отдел кадров отказывает.. грозятся что передвинут его отпуск на август, если сейчас он возьмет эти 24 дня. Так как право на отпуск в 2016 году наступает в феврале и у него получается отработанный рабочий год не целый а всего лишь месяца. Как быть?
Работаю в конторе с 08.11.2000 г. Каждый год был в очередном оплачиваемом отпуске (обычно летом) 28 календарных дней. В этом году собрался в отпуск с 09.09.13 г., а мне дают только 20 кал. дней (умножают 2.33 дня на отработанные месяцы)
Интересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.
Работаю на Севере (Мурманская обл.) на производстве. Тяжелые условия труда (36 часовая неделя) Каково количество дней отпуска должно быть? Сейчас у нас отпуск 62 дня (при 40 часовой рабочей неделе) С мая переводят, после аттестации рабочих мест, на 36 часовую рабочую неделю. Количество дней отпуска остается прежним или должно прибавиться?
