Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работник, прошедший перевод с другой компании, право на отпуск в период испытательного срока?

06.06.2014, 05:39
• г. Николаевск-на-Амуре

Работника приняли переводом от другого работодателя по соглашению работодателей учреждений с испытательным сроком 3 месяца. На прежней работе он не использовал свой отпуск. Хочет пойти на новой месте. Имеет ли он право на отпуск в период испытательного срока? Или такое право возникает только после 6 месяцев работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с п. 5 ст.77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора у прежнего работодателя.

В связи с чем работник, принятый на новое место работы переводом от одного работодателя к другому, считается вновь принятым на работу и приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы на новом месте.

За отпуск, не использованный работником на прежнем месте работы, ему должны выплатить компенсацию прежние работодатели.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Баха
25.03.2014, 12:19

Можно сформулировать следующий заголовок

Работника приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. За период испытательного срока он нарушил (трудовой распорядок компании) принцип корпоративной этики т.е. грубо разговаривал в общественном месте. Имеет ли работодатель не продливать срок трудового договора по истечении испытательного времени?
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2012, 12:38

Имеет ли право работодатель уволить работника во время испытательного срока?

Имеет ли право работодатель уволить работника во время испытательного срока? Меня приняли официально на работу, по приказу с 03 сентября 2012 г. с испытательным сроком 3 месяца. В настоящее время работодатель хочет взять на мое место другого специалиста. Меня интересует вопрос, правомерно ли увольнение меня по инициативе работодателя в период испытательного срока, либо по его окончании? Какие могут быть на это причины по закону? И как я могу защититься в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна Анатольевна
12.08.2014, 11:28

Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска? Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.12.2011, 21:36

Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
Читать ответы (2)
Олег
16.04.2014, 14:05

Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы

Такая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
06.12.2014, 14:35

Гарантии и регулирование отношений на испытательном сроке - зарплата, рабочее время и условия труда

Какие гарантии имеет работник на время испытательного срока на новом месте работы? Можно ли как-то регулировать отношения работодатель-работник - зарплату, рабочее время, условия труда - на период испытательного срока? Правомерно ли заставлять работать испытательный срок без заработной платы?
Читать ответы (2)
Bryansk32
11.07.2014, 19:30

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы и насколько он может ограничить его продолжительность?

По истечении 6 месяцев непрерывной работы обязан ли работодатель (или лишь имеет право) предоставить отпуск работнику, который просит работодателя об отдыхе сроком 14 дней? Работодатель ссылается на то, что даже часть отпуска сроком в 14 дней в обязательном порядке может даваться лишь по истечении 11 месяцев. А в период с 6 до 11 месяцев любой отпуск дается только по согласованию с работодателем. Прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Людмила
05.09.2012, 21:49

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен. Имеет ли право работодатель в испытательный период наказывать работника и по какой статье?
Читать ответы (1)