Переход на новую работу - как поступить работодателю и сотруднику?

06.06.2014, 07:22

• г. Кемерово

Пока устно предложили перейти под крыло другой вновь организованной компании с меньшей зарплатой но работая там же через увольнение переходить и писать заявление не хочу как должен поступить работодатель и как я.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Серебряков Д.А. 4.8

06.06.2014, 07:26,

г. Таганрог

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход на новую работу - как поступить работодателю и сотруднику?

Кемерово - онлайн услуги юристов