Существенное изменение условий труда при переводе сотрудника в другой офис - требуется ли согласие работника?
Является ли перевод рабочего места сотрудника в другой офис организации (в пределах одного города)-существенным изменением условий труда с учетом того факта что расходы необходимые для того чтобы работник добрался до нового места работы существенно выше чем те которые требовались для этого на старом месте? Требуется ли в таком случае согласие работника на перевод?
Да, является существенным изменений, поскольку место работы - обязательное условие трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Перевод работника требует его письменного согласия, за исключением определенных ТК РФ и пр. случаев. Расходы на дорогу в данном случае определяющим фактором не являются для определения существенности изменений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация